您有想過自己要工作到幾歲嗎？日本從今年4月1日開始實施老年人就業穩定法，規定企業有義務雇用員工至65歲，由於日本65歲以上的老年人口超過3千萬，所以把退休年限推遲至65歲，算是日本因應社會高齡化，活用老年勞動力、減輕養老金負擔的一種做法，不過，不少企業卻從中看到新商機，甚至認為很多工作只有老員工才辦得到，把退休的老員工重新回聘，究竟是做些什麼呢，一起來看看。
這間日本的電信公司，上個月開始增加了一項新業務。NHK記者清有美子：「這個標榜老人用的智慧型手機，在這間公司負責業務銷售的，也是同世代的老人。」
電信公司高齡員工：「如果你要打電話的時候，就按這裡一下。」
這是針對銀髮族舉辦的智慧型手機說明會，進行解說的也是70歲的員工，畢竟現在的手機功能太繁複，很多老人家用不順手，電信公司乾脆雇用老員工，向老年人推銷手機，最能了解彼此需求，而且很有說服力。
顧客：「變大了呢！」電信公司高齡員工：「這就是很優的地方，有放大鏡讓畫面放大，對我們來說很方便。」
在這裡不講聽不懂的電腦專業術語，全都直接操作給你看。電信公司高齡員工：「像這樣把這個從上往下，然後這個滑一下。」顧客：「滑一下啊。」
電信公司企劃部長池田昌人：「去接待跟自己相同年紀的客人，效果非常的好，我們考慮以後也要好好研究這樣的人事制度。」
活用老年員工來提升公司業績的，還有百貨公司的化妝品賣場，年輕漂亮似乎是化妝品櫃姐的必備條件，但有時候賣東西，薑還是老的辣。化妝品櫃姐須藤美穗子：「像這樣把它推勻，對。」
64歲的櫃姐須藤，熟練地教導顧客使用保養品的方法，其實她是60歲退休後，被公司再重新約聘回來的。
須藤美穗子：「皮膚好像比平常要乾。」顧客：「啊，我也是這麼想。」須藤美穗子：「妳也這麼想嗎？感覺起來，今天就是這樣的感覺，因為精華液用得有點不夠。」顧客：「果然是專家呀。」
只有上了年紀的人才懂斑點和鬆弛問題，須藤姐就是這樣抓住婆婆媽媽們的心，跟她買東西的媽媽是熟客，花錢也特別「阿莎力」，平均消費就是比其它櫃的熟齡客人多上3成。
須藤美穗子：「一樣上了年紀，我就能說我也有同樣的煩惱，所以即使是像我這樣年紀的人，也能做出貢獻。」
日本65歲以上的老人超過3000萬，占了國內消費市場的44%，實力不容小覷，現在如何讓有意願，而且有能力繼續工作的退休人士積極重返職場，找到發揮空間，是日本企業開發銀髮市場最新的著力點。
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