面對壓力愈來愈大的社會，民間團體「一週4天」（4 Day Week）在全球測試，希望推廣週休3日的新工作模式，給予勞工更多休息、休憩時間，《衛報》（The Guardian）報導，英國61家企業、2900多名員工，參與6個月社會試驗，領域橫跨銀行、科技、零售等企業，在不影響薪水下，體驗週休3日。初步結果顯示，不僅公司營收有大幅成長，缺席率下降、員工健康狀況也獲得改善；已經有9成企業願意繼續執行，參與試驗的員工更是高喊不想結束。
這個試驗從2022年6月啟動，一直到該年12月落幕，從結果報告中可以看出。參與者一開始擔心，一週工作只4天、自己是否能完成既有工作目標，或反倒讓工作強度大增；但從結果來看，與前一年相比、參與企業的病假比例下降6成，離職率減少近6成，平均營收成長幅度有3成，對企業來說、都是非常正向的發展。
參與社會試驗的61家英國企業中，多達56家願意延續週休3日，其中有18家甚至讓此制度就此成為常態；民團與大學也將這份結果送往國會，呼籲議員支持改革現有工作模式，讓每週32小時的工時成為英國法定制度。
事實上，這並非第一次社會試驗，在英國之前，美國、愛爾蘭與西班牙都曾有過類似測試。美國與愛爾蘭的結果報告中，高達97%參與者都表示不想回到舊制度，企業平均獲利也成長3成。這個試驗也讓不少亞洲國家好生羨慕，希望他們也能參與這種社會試驗。
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