每回聽聞企業重整和宣佈裁員時，總會以節省成本為理由之一，但美國媒體以先前不斷傳出裁員的矽谷科技企業為例，整理出多家龍頭大廠，吐槽這個「省錢」的方法，因為在真正節省開銷之前，這些公司必須先付出高達10億美元（約新台幣302億元）的資遣成本；以亞馬遜（Amazon）為例，2022年第四季裁撤1萬名員工，衍生成本就高達6億4000萬美元（約新台幣193億3000萬元）。
《財星》（Fortune）與《商業內幕》分別整理出，多家美國裁員潮中知名的企業，像是谷歌（Google）、臉書META、微軟（Microsoft）、思科（Cisco）等，試圖打破這個錯誤迷思和藉口。
臉書宣佈裁撤1.1萬人，目前已知第四季就付出9億7500萬美元（約新台幣294億4300萬元）的資遣費、平均每人成本為8.86萬美元（約新台幣267萬元），雖然臉書官方在聲明中強調，這個資遣成本相較於薪資、獎金與紅利成本並不高，但金額依然相當驚人。
至於微軟，2022年第二季先裁撤1100多名員工，目前知道的資遣成本為8億美元（約新台幣241億6000萬元），該企業1月再次宣佈擴大裁員1萬人，相信這也將是一筆為數可觀的資遣支出。搜尋引擎霸主的谷歌，也要裁撤1.2萬名員工，其母公司Alphabet預估、資遣成本介於19億至23億美元（約新台幣573至694億元），幾乎不亞於部份中小型公司年度營運開銷。
除了科技龍頭，像是即將裁撤2700人的瑞信（Credit Suisse），目前所知的裁員成本為1億9600萬美元（約新台幣59億2000彥元），平均每資遣一位員工，就需要先支付17萬美元（約新台幣513萬元）的成本；這個數字與另一家網通大廠思科有拼，一共裁撤4100人、目前已支付的成本高達6億美元（約新台幣181億2000萬元），每人平均耗費14.6萬美元（約新台幣441萬元）。
美國政府曾公開過數據，指出企業裁撤每位員工的真實成本，經常是支付薪資的1.2至1.5倍之間，因為除了薪資、週邊福利補貼、簽證移民協助等隱藏成本，也是造成裁員成本高昂的原因。
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