黃仁勳相中!台灣新創靠「AI蓋虛擬晶圓廠」獲輝達、美光青睞

  • 記者:黃貞怡
  • 發佈時間:2026.11.07 12:58
  • 最後更新時間:2026.11.07 12:58
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MetAI共同創辦人劉大維、執行長余泰萬、Chief of staff蘇郁茹(由左至右)。(圖/TVBS)

MetAI共同創辦人劉大維、執行長余泰萬、Chief of staff蘇郁茹(由左至右)。(圖/TVBS)

一座晶圓廠,機台怎麼擺、管線怎麼接、空間如何配置,每個選擇都可能牽動後續工程。若到了施工現場才發現設計問題,付出的不只是重畫圖的時間,還可能延後投產。

台灣新創MetAI宇見智能,看中的正是要省下這段昂貴的時間。共同創辦人暨執行長余泰萬(Daniel)、共同創辦人暨總裁兼營運長劉大維(Dave),想用AI快速生成模擬環境,讓企業在真正施工前,先在虛擬世界探索、驗證不同方案。

「不能做到『差不多』,要做到完全剛剛好。」劉大維點出這門生意的難度。

AI進工廠 缺懂現場的練習場

當AI從回答問題走向操作機器、參與工業設計,挑戰也跟著改變。文字對答流暢,不代表AI也懂工廠如何運作;要進入實體世界,AI需要能夠試錯、驗證物理限制的環境。

MetAI打造的,就是這套「模擬基礎設施」。余泰萬解釋,除了快速生成環境,關鍵還在於把工業領域知識放進去,讓AI理解真實場域的規則。這也讓團隊從追求各產業都能使用的通用技術,轉向深耕半導體建廠與資料中心。「建立Domain Knowledge,比起你在生成什麼環境來講,其實這塊是更難、並且更重要的。」余泰萬說。

設計若只對七成 可能讓客戶花更多時間

劉大維舉例,傳統建廠規劃可能花六到八個月完成一版設計,若與現場條件不符,又得修改。MetAI希望先快速生成3D環境,再讓使用者透過與AI代理互動,反覆調整配置、比較方案,縮短設計與修改的時間。

但工業客戶的要求,遠高於「看起來很像」。余泰萬指出,如果系統只做對七成,客戶還得找出錯誤、逐一修正,最後花的時間可能更多。因此,團隊正開發可讓使用者透過模組設定自身規則的工具,讓生成結果符合實際需求。

輝達打開大門也送來考題:走向晶圓廠與資料中心

MetAI與輝達的關係,從創業前便開始。據余泰萬回憶,團隊參賽獲獎後,受到輝達鼓勵創業,成立公司後加入Inception新創培育計畫,逐步從與輝達台灣團隊合作,進展到對接美國總部產品團隊,後來獲得輝達投資。

不過,MetAI最初切入的場景,其實是倉儲。團隊曾探索如何透過模擬環境,協助規劃全自動化倉儲的配置與運作。為了讓問題可以被有效分析,他們先聚焦自動化設備與流程,暫時排除人員行為等複雜變因,累積環境生成與模擬的能力。

從倉儲跨進半導體,契機同樣來自輝達。當時,一家半導體廠向輝達反映建廠遇到的問題,輝達認為MetAI快速生成模擬環境的技術可能派上用場,於是牽線雙方接觸,也讓團隊開始面對精密製造業更嚴格的要求。

如今,半導體建廠已成為MetAI的核心方向之一。兩位創辦人透露,公司已與美光展開合作,也正與其他精密製造業者及有半導體建廠需求的企業洽談,希望協助優化規劃流程、加速建廠落地。

另一個發展方向,是AI資料中心。余泰萬指出,輝達看到團隊與半導體廠合作的經驗後,進一步邀請MetAI探索資料中心應用。兩種設施雖然用途不同,卻同樣需要在複雜的工程條件下,反覆驗證配置方案、爭取更快落地。對資料中心業者而言,愈早通電、開始運算,就愈早有機會創造收入。

從倉儲走向晶圓廠,再延伸到資料中心,MetAI逐步找到技術可以創造價值的場景,也承受更高的交付壓力。余泰萬說,公司當時可能只有五、六個人,就得服務大型客戶。輝達替團隊打開了門,接下來能否把一個個專案累積的經驗,轉成更多企業都能使用的產品,才是規模成長的考驗。

從第一天就想全球 別讓謙虛成為創業天花板

如果能給準備創業的台灣團隊一句建議,劉大維的答案很直接:「Day 1就要開始走國際化。」

在他看來,走向全球,不能等到台灣市場做得差不多,再來思考海外客戶在哪裡。從創業第一天,產品要解決什麼問題、服務哪些客戶,乃至團隊與組織如何安排,都得把全球市場放進來,否則日後轉向,往往得繞更多彎路。

選擇題目,同樣如此。劉大維鼓勵創業者,把力氣投入最有發展性、也最值得解決的難題。「最苦的那條路通常都可以帶給你蠻多的價值,以及你最後的底氣。」對MetAI而言,直接服務大型工業客戶,雖然帶來沉重的交付壓力,卻也迫使團隊磨練技術、理解需求,累積別人難以在短時間內複製的經驗。

MetAI共同創辦人暨總裁兼營運長劉大維(Dave)左、共同創辦人暨執行長余泰萬(Daniel) 右。(圖/TVBS)
MetAI共同創辦人暨總裁兼營運長劉大維(Dave)左、共同創辦人暨執行長余泰萬(Daniel) 右。(圖/TVBS)

余泰萬笑著補上一句:「不一定苦啦,也會很有趣啊。」來到美國,接觸不同團隊與技術,對他們而言也是持續受到啟發的過程。清楚自己的優勢,再思考別人的方法能如何整合進產品,便能從交流中找到推動公司前進的機會。

但技術做得出來,還得讓人聽得懂。余泰萬觀察,台灣創業者往往非常實在,「我做了10分,可是我把自己講成2分。」到了美國,卻會遇到很擅長描繪願景、爭取認同的創辦人。這讓他體會,說故事也是創業者必須練習的能力:如何讓一個原本不認識你的人,快速理解你為何投入、想解決什麼問題,以及這件事值得支持的原因。

「你把Vision講得好,人家才願意buy-in你的願景。」余泰萬說。

「太謙虛就會直接出局。」劉大維接著說。對想走向國際的台灣創業者而言,把產品做好之外,也得把技術背後的價值說清楚。讓客戶看見問題如何被解決、讓夥伴認同共同投入的方向,才有機會把手上的技術,推向更大的市場。

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