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  • 17
  • Jul
  • 2018

北市議員指聯醫薪資與福利不如台大 人才流失

2018/07/17 17:25
圖/臺北市立聯合醫院 北市議員指聯醫薪資與福利不如台大 人才流失
圖/臺北市立聯合醫院

台北市議員許淑華今天說,北市聯合醫院住院醫師留任率逐年遞減,主要因素為薪資與福利,與其他公立醫院差了一截,衛生局長黃世傑承諾,會調整考核獎金,讓待遇不輸台大醫院。

台北市議會第12屆第8次定期大會召開,台北市長柯文哲下午率市政團隊赴議會進行施政報告,並接受質詢及答覆。

許淑華質詢時指出,近5年來,聯醫住院醫師總共招收352人,晉升為主治醫師的人有87人,比例僅24.7%,她細探原因,發現薪資、福利都不如台大醫院、台北榮總等醫院,薪資平均差了21%,部分給予的假可差到13天。

許淑華說,以相同薪資結構(薪資、年終獎金、考核獎金、12個月獎勵金、生活津貼)來算,某醫學中心的住院醫師頭一年的年薪有新台幣128萬6000元,聯醫依科別不同,年薪約101萬5000元至144萬6000元,但到了第4年,醫學中心的住院醫師年薪有148萬8000元,聯醫住院醫師依科別不同,年薪為117萬9000元至161萬2000元。

另外,她表示,又如婚假,台大、北榮給14天,聯醫只給8天;產假台大、北榮給8週加2天,聯醫只給8週,將婚假、產檢假、產假、喪假(父母與配偶)、喪假(配偶的父母)總數加起來,聯醫與台大、北榮的假整整差了13天。

許淑華要求,聯醫應修改「台北市立聯合醫院約用醫師管理要點」,提升福利到一般公立醫院水準,並比照其他醫學中心薪資,調高20%住院醫師年薪。

黃世傑答詢時表示,台大、北榮住院醫師為聘用,聯醫住院醫師為約用,兩者計算薪資、福利基準本就不同,但他允諾,會調整考核獎金,讓住院醫師待遇不輸台大醫院醫師,並會調整婚假、產假。(中央社)

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更新時間:2018/07/17 17:25

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