台北市議員許淑華今天說，北市聯合醫院住院醫師留任率逐年遞減，主要因素為薪資與福利，與其他公立醫院差了一截，衛生局長黃世傑承諾，會調整考核獎金，讓待遇不輸台大醫院。
台北市議會第12屆第8次定期大會召開，台北市長柯文哲下午率市政團隊赴議會進行施政報告，並接受質詢及答覆。
許淑華質詢時指出，近5年來，聯醫住院醫師總共招收352人，晉升為主治醫師的人有87人，比例僅24.7%，她細探原因，發現薪資、福利都不如台大醫院、台北榮總等醫院，薪資平均差了21%，部分給予的假可差到13天。
許淑華說，以相同薪資結構（薪資、年終獎金、考核獎金、12個月獎勵金、生活津貼）來算，某醫學中心的住院醫師頭一年的年薪有新台幣128萬6000元，聯醫依科別不同，年薪約101萬5000元至144萬6000元，但到了第4年，醫學中心的住院醫師年薪有148萬8000元，聯醫住院醫師依科別不同，年薪為117萬9000元至161萬2000元。
另外，她表示，又如婚假，台大、北榮給14天，聯醫只給8天；產假台大、北榮給8週加2天，聯醫只給8週，將婚假、產檢假、產假、喪假（父母與配偶）、喪假（配偶的父母）總數加起來，聯醫與台大、北榮的假整整差了13天。
許淑華要求，聯醫應修改「台北市立聯合醫院約用醫師管理要點」，提升福利到一般公立醫院水準，並比照其他醫學中心薪資，調高20%住院醫師年薪。
黃世傑答詢時表示，台大、北榮住院醫師為聘用，聯醫住院醫師為約用，兩者計算薪資、福利基準本就不同，但他允諾，會調整考核獎金，讓住院醫師待遇不輸台大醫院醫師，並會調整婚假、產假。（中央社）
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