富士康事件引發外界關注，有消息傳出，說鴻海集團總裁郭台銘決定調薪3成，比原本預期的2成2還要高，而鴻海集團前執行顧問信懷南，在接受加拿大「星島日報」的專訪時則指出，郭台銘絕對不是一個經營「血汗工廠」的人，但他的工廠卻是個壓力鍋，他觀察郭台銘的行事風格，和中國的法家很像，就是「工於心計」，講究策略，很會利用機會樹立權威。
鴻海集團總裁郭台銘（2010.05.26）：「我致上最高的歉意。」
深深三鞠躬，郭台銘鐵著臉，但態度卻是前所未有的謙虛和柔軟，郭董到底是什麼樣的人？過去曾經擔任鴻海顧問的信懷南，接受了加拿大星島日報的專訪時，劈頭就說，郭台銘其實就像中國的法家，非常工於心計。
他舉例，有一次為了給日本客戶下馬威，郭董故意遲到半小時，還穿拖鞋去見客戶，郭台銘作任何事都有他的策略，信懷南說郭台銘的基因就是軍事管理。
富士康的文化就是愛拚才會贏，不斷地拚、不斷地競爭才能高人一等。不過信懷南也替郭董說話，他說富士康絕對不是血汗工廠，但卻是一個壓力鍋。
面對外界不斷的批評和指教，郭台銘也在想辦法補破網。富士康正式宣布，從6月1日開始正式調薪，幅度比外界預測的22%，還高了10%，調薪幅度高達33%。
加薪，並且佈下天網和地網，郭台銘期待他的壓力鍋，不要爆炸，慢慢減壓。
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