台灣近年來都在談人才外流，不過其實還是有海外人才願意回到台灣。曾經在北京協和醫院當過腦科醫師的陳科引，雖然在台灣不能執業，但他跨業開咖啡館、開藝廊，並且透過參選立委，想瞭解台灣目前面臨的問題。他認為，雖然多數人都著眼於低薪而出走，但如果能集結眾人之力，把經濟變好，薪資自然能提升。
前北京協和醫院神經外科醫師陳科引：「客人要點什麼我這邊都會做推薦，弄咖啡豆等部分都可以。」
當過2年住院醫師訓練嚴格，還有遠赴美國深造的機會，但陳科引決定回台灣，甚至滿腔熱血，2年前參選立委。
擁有一身醫術本領，但跨進服務業，陳科引更能看到生活百態，深入與人群接觸，雖然台灣人才紛紛出走，但陳科引認為，留下來才能解決問題。
前北京協和醫院神經外科醫師陳科引：「大陸海歸派他們到外面去學習的同時，他們再把那個技術直接帶到大陸去，相信我 那時候大陸的薪資還比台灣低，愛國的這個部分，帶回大陸去的時候，他們正因為如此而強盛，然後也就是因為這樣子，他們遇到什麼困難他們就會克服，然後再去克服 然後他們自然，就是經濟體系起來，薪資自然就高起來了。」
滿場歡呼聲，可別以為你來到演唱會，台上激烈廝殺的，是一台又一台造型別出心裁的機器人。
機器人接收指令，把特定顏色的乒乓球放進桶子，從取球、爬樓梯、下坡，再到指定位置，台科大舉辦第25年的機器人競賽，滿場學生都是未來產業生力軍。
台科大機械系學生劉育運：「我們這1個月設計、3個禮拜加工，然後這是一個禮拜設計、1個禮拜加工，你要知道怎麼樣控制 可以讓它比較精準，不會就是有那種過大、過衝的狀況發生，就例如說你今天有個球在這邊，你要怎麼讓它就是，按下去它就剛好定位在這邊。」
每個動作看似簡單，背後卻需要強大機械加工、機電整合及控制技術。
台科大機械系教授石伊蓓：「學生到德國去做一些交換，實習的一個工作，那如果他做得好的話 當然就是留下來，那除了這些，當然我們還有跟一些，其他國外有實習的一個機會，他在國內也好，在國外我們也是很鼓勵這樣子。」
台灣人才逐漸外流，因此吸引回流與培養人才的教育工程，更是場不能輸的戰爭。外媒也注意到這股現象，香港亞洲周刊直言，台灣有72萬人在海外工作，反觀來台的外國專業人士卻不到3萬人，台灣面臨「人腦荒」，未來將淪為人才最匱乏之地。
人力銀行資深經理楊璧樺：「在中國大陸有工作5年經驗的人，他們在轉換跑道，就是要求職的時候，裡面大概有4成的人，會想要回台灣工作，想要找台灣的工作機會，但是至於能不能夠如願，那是另外一個議題了，因為畢竟薪資條件會左右他們的決定。
獵才顧問觀察隨著各國經濟成長，海外工作機會越來越多，目前線上2.2萬個職缺，以大陸佔比最多、高達5成3，但職缺新增的速度，逐漸不如東協。
全球經濟板塊位移，牽動台灣人才未來走向，出走潮如何止血，相關議題是重中之重。
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