考試院終極版公務員考績法今天出爐，明定3%丙等下限，和10年內累積3次丙等就退場等原則，考試院長關中親上火線向全國公務員釋疑，3%下限有彈性！並非齊頭式平等，團體考績好的單位也可以沒人吃丙！而修正草案也詳列十大項，應該列丙等的條件，未來像是性騷擾或是遭到刑法判刑確定的公務員，都是列入丙等的黑名單。
歷經3次考試院全院審查會，公務員考績法終於拍板定案，考試院長關中親上火線，先替全國公務員打預防針。考試院長關中：「(考績法改革)它是溫和的、合理的、漸進的，只要是認真工作的公務員，都不會太擔心他會被打到丙等。」
考績法修正條文，從22項上修到33項，確立考績丙等3%的下限比例；累積3次丙等的退場機制，年限從終身改成10年，後功還可扺前過；列優等的公務員，加強拔擢，銓敘部還擬出16項配套措施，要公務員安啦。
銓敘部長張哲琛：「甲機關如果(團體)績效非常好的話，我一個丙都沒有也可以呀，那乙機關如果比較不好的話，那當然可以湊到(3%)丙，甚至可以超過到6%。」
不過草案也明定10項應列丙等條件，故意犯罪受刑法判刑確定，被記小過1支以上、未滿2支大過；連續曠職2到3天；還有性騷擾情節重大的，全都得吃丙等。銓敘部長張哲琛：「公務員協會他們說，他們喜歡『條件』說，打丙等的條件，它增加了很多條款，而且定得，文字定得非常明確。」
考績修法更嚴謹，會不會再引發新一波，公務員反彈，關中還得更加清楚說明。
Blueseeds天然初萃精油
