勞基法修正引發的爭論，民進黨主席蔡英文今天表示概括承受；堅守四不變；強調特殊狀況的彈性三不原則，她說，不是把極端常態化、把關機制不忽略、不許善意彈性被惡性濫用。
兼任黨主席的總統蔡英文下午在民進黨中常會前發表談話表示，這一次勞基法的修正，受到社會很大的關注。網路上的批評和指教，都虛心接受。
她要特別強調，正常工時不變、週休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也都不變。這「四不變」，是民進黨始終堅持，沒有棄守。
對於輪班間隔例外規定引發過勞的爭議，蔡英文強調，給予特殊狀況的彈性，並不是要把極端現象常態化。該有的把關機制，絕對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。被解讀為「三不」原則。
蔡英文指出，勞基法是在1984年立法，距離現在已經有33年的歷史了。這33年來，台灣的產業結構和型態，經歷了非常巨大的變動。而長久以來，這套為當年的產業結構所打造的法律，並沒有隨著當前新興而多樣的產業型態，而做出調整。
蔡英文表示，在新的勞動法規結構建構前，為了維護勞動權益，上一次的修法，聚焦在強化對勞動者的保護。但也因為勞動型態的日益多元，既有的單一標準，確實無法回應各種現代產業發展的彈性需求。
她說，因此，這一次的修法，在「四不變」的原則下，希望給予資方和勞方一定的彈性。
蔡英文指出，台灣的中小企業正在轉型，給予一定的彈性，代表的不是利潤的多寡，而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。同樣的道理，對於很多基層的勞工朋友來說，彈性代表的，可能不只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平衡的關鍵。
蔡英文表示，她了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是她的責任。如果要根本性的解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。
做為總統，她必須一步步調整台灣的體質。而支撐台灣近八成就業機會的中小企業是否能夠成功升級轉型，更是經濟體質轉型最關鍵的所在。
蔡英文提出「二保證」，首先，她保證，轉型過程中，政府對於勞工過勞的問題，必須介入，也一定會介入。已經要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現。
其次，她保證，面對長久以來的薪資偏低情況，政府除了給予一定的彈性，更要根本性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，除此之外，也會持續推動基本工資的調升，所有人都應該分享到經濟發展的成果。
蔡英文指出，中小企業的需求在天秤的一端，理想的勞工權益則在另外一端。找到平衡點，對任何一個政黨來說，都是非常困難的事情。「我相信，在這段時間我們執政團隊的同仁，都很煎熬。」
她說，「我們遭受了不少批評。我昨天也說過，我會負起最後的責任。民進黨已經做出決定，所有批評指教，我們都概括承受」，這是一個很困難的選擇。不過，不困難的事也不用民進黨來做。
蔡英文表示，前天這個草案出委員會，接下來的一個月，在立法院還有協商期間。請立院黨團的同仁，務必充分討論所有人的意見後，齊一步伐。同時，也歡迎各個在野黨，透過理性的民主程序，完整反映社會多元的意見，讓修法的工作更加完善周延。（中央社）
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