勞基法部分條文修正草案，12月4日民進黨以人數優勢，初審闖關成功，雖然全案保留送交院會，但是勞工團體認為，最後結果並不樂觀，勞工團體認為，修法之後，受到最大的影響的職業，將會是護理業和客運業，而這兩種行業，如果休息不足，恐怕直接影響民眾的權益。
急診室裡醫護人員忙進忙出，長時間處於高壓環境，對於醫護人員來說，現在的工作環境已經夠操，但是隨著勞基法修正案初審過關，未來職場環境恐怕更加嚴峻！
北市聯醫工會理事長蔡旻璋說，輪班間隔8小時的話以我們醫護下班延遲下班大概1到2個小時，回去之後他大概就已經凌晨大概2、3點了，加上車程的時間，那你的睡覺時間到早上，只剩下2個小時到3個小時。輪班間隔是第一階段，他就是讓你縮短以後，原本白天臨時沒有人力的時候，用小夜班的人力遞補白天的人力，結果你這邊原本是要休息的，結果你被叫出來上白天的班，那麼你原本休息的這一天，就會被連起來。
她補充，為了要合法化這連11天的問題，所以再去修了例假日挪移的這條，就讓他又可以連續11天這樣上班，甚至是12天，然後接下來在延長工時的部分，又為了想說這如果第11天，這11天下來如果全部都有超時，那總工時一定會超出來，所以總工時超出的情況，就想辦法讓你的加班上限再提高。
12月4日立法院社環經濟委員會聯席審查勞基法修正草案，引來場外大批勞工團體抗議，經過13小時審查，最後民進黨團還是以人數優勢闖關成功。包括7休1有條件鬆綁到14休2，休息日加班費核實計算，單月加班工時上限，從46小時54小時，到3個月總加班工時不超過138小時，另外輪班間隔從至少連續休息11小時，改為原則11小時，經勞資會議同意後，休息時間不少於8小時，以及特休假可遞延1年，沒修完再發給工資，全案保留送院會處理。
高教工會秘書長陳政亮說，短時間的密集性是在改這一塊，所以你看他7休1，他不是說2個禮拜內都不讓你休，可以休但只是他把7休1，這個週期拿掉那輪班間隔也是，讓短期內的工時會變得很長，3個月內的這個加班時數，可以彈性使用也是，讓短時間的工時變長，所以這才會造成過勞的現象，所有適用勞基法大概1千萬人，就全部受到影響。台北市產業總工會秘書黃健泰認為，有2個產業是非常被看見，一個是護理業一個是客運業，當他們工時過長休息過短，產生過勞之後危害的就是所有人。
勞工團體擔心，這次修法包括縮短工時間隔、提高加班工時上限，都是一環扣著一環，以現行勞基法制度，都會發生蝶戀花的意外，很難想像修法之後的勞工環境。更嚴重的是，受到影響不只本國人，還包括許多外籍移工。
台灣國際勞工協會專員許淳淮說，這個雇主可能就會說，今天有多了這8小時，那我不用白不用，就讓他多加更多的班。那我們知道在台灣的移工，議價能力非常非常低，政府說的配套措施是經由所謂的勞資會議，或是說由工會同意，但是他們絕對不會有這樣的管道，或是說有一個協商空間，絕對是沒有的。她補充，這也就是為什麼這麼多的外籍移工站出來抗議，但是再多的抗議群眾，還是影響不了修法的進度，勞工團體現階段，還可以怎麼自救？
台北市產業總工會秘書黃健泰說，籌組工會做為保護自己這是最重要的事情。那在修法這件事情上面我們也呼籲大家，在1223現身站出來，讓政府讓民進黨知道，我們大家怎麼想的，真正的民意在哪裡，很現實地在過去台灣的歷史上，勞動條件變好也都是，勞工團體社會大眾不斷站出來要求，才會有改變的結果。高教工會秘書長陳政亮表示，其實組織沒那麼難，而且我們也不只有企業工會可以組，職業工會可以組，產業工會也可以組。重點還是大家在意識上，是不是真的覺得說應該有一個工會，能夠保護自己。
從去年的華航空服員抗議，到今年初台鐵員工抗議春節休假被記曠職，台灣的勞工意識逐漸覺醒，但是這些抗議到最後，總是發生部分民眾認為抗議耽誤到行程，反過頭來飆罵抗議者的情形。勞工團體認為，國人的勞工意識必須再強化，才有足夠力量逼使資方和政府重視。
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