行政院長賴清德呼籲上市櫃及外商企業起薪新台幣3萬元，人力銀行調查顯示，5成6企業認為薪資應由市場決定，4成4企業則贊成；為留住人才，9成7企業祭留才措施，以加薪最有效。
賴揆日前呼籲上市櫃及外商企業應將起薪調至3萬元以上，引發各界討論台灣薪資成長空間，1111人力銀行今天公布「企業徵才困境」調查顯示，有5成6受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有4成4企業則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。
同時，調查也發現，有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，在進用人才時，遭遇到的最大難處以「徵才」50.6%居冠，其次則是「留才」30.8%及「育才」18.6%。
企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4%及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3%及「人才出走海外」16.2%。
1111人力銀行副總經理李大華表示，從行政院主計總處公布105年受僱員工薪資中位數及分布統計結果，每人每月薪資中位數為4萬612元，較前年減0.6%，是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。
李大華指出，根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)調查報告也指出，台灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家。
同時，調查亦顯示，為留住優質人才，有高達9成7的受訪企業都祭出「留才措施」，包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言，「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
李大華指出，雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資，並與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4%，比不上南韓的8%、新加坡6.8%，更落後於中國大陸17.4%，台灣薪資成長仍趨緩慢。
1111人力銀行「企業徵才困境」調查，自106年11月13日到106年11月21日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為949份。（中央社）
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