勞動部今天表示，週休二日新制今年元月上路後，今年1至8月較去年同期比較，工業、服務業平均月薪增加2.41%、正常工時減少1.4%，有84.6%受雇勞工工作為週休二日。
立法院社會福利及衛生環境委員會20日將審查攸關一例一休的勞動基準法部分條文修正草案。
根據勞動部的「勞動基準法週休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評估」指出，依據行政院主計總處統計資料顯示，自今年元月實施週休二日新制後，今年1至8月與去年同期比較，工業及服務業平均月薪增加2.41%，加班費增7.41%，正常工時減少1.4%，加班工時減少0.2%。
報告指出，今年1至8月與去年同期比較，電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業、住宿及餐飲業、批發及零售業加班費皆增20%以上；醫療保健服務業、不動產業、其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業加班費則呈負成長。
報告指出，新制實施前，有69.9%受雇勞工為週休二日，施行後上升至84.6%。現行勞基法規定自今年起未休完特休假日數，雇主要折發工資，22.5%勞工有將特休假日數保留至下一年度的需求，77.5%沒有需求。
對於延長工時上限規定，報告指出，多數勞工團體建議維持現行每月加班時數上限46小時的規定，但有部分勞團反映過於僵化，希望能修正。資方團體的意見則是每月加班時數上限放寬至50到60小時，以半年為區間總量管制。
報告指出，對於例假七休一不得連續工作超過6日規定，多數勞團認為應繼續維持現行規定，但也有部分團體希望適度修正，給予勞資雙方協商彈性；資方團體則建議依行業特性不同給予放寬可連續工作12天，以利運作順利。（中央社）
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