缺工缺才問題如何解，行政院長賴清德喊出希望企業落實利潤分享員工，還特別點名上市櫃，和國際級公司，起薪高一點，3萬以下都太低了！不過人力銀行就指出，其實這類公司專業型人才起薪幾乎都超過3萬，但對於非技術職人員提升起薪，不少企業回應有困難。
記者楊雅勻：「台灣缺人才怎麼辦？現在賴院長喊出上市櫃公司和國際型公司，起薪最好都高於3萬。」
行政院長賴清德：「起薪3萬元以下都太低了，雖然現在最近主計處的公告，起薪是2萬8，但我認為應該還有再提升的空間，特別是上市櫃，特別是國際級的公司。」
希望能有帶領羊帶動企業提高起薪，賴揆特別點點名上市櫃和國際級公司，但是…
求職網發言人楊宗斌：「上市櫃公司和外商的這些企業，這些企業其實他們一些技術型的人員，其實起薪都有在3萬以上，一些比較非技術型的基層，像行政助理呀、總務、客服人員，要在這個30K以上的起薪，我覺得難度比較高啦。」
專業人才以上市公司宏正自動科技公司為例，理工或國際行銷相關科系畢業大學生，起薪就有3萬6，若是研究生甚至有4萬5，股王大立光作業員起薪雖只有2萬6，但加上加班費、獎金等等，年薪也可能逼近60萬。
民眾：「20年前這就是基本薪資，在電子科技業，所以這是基本的。」
民眾：「公司的人數有到達一定的上限的時候，我覺得這都是很應該的。」
賴正鎰：「這個問題不是政府說，喊價3萬他就會3萬，那麼如果要3萬、4萬、5萬，這是要看我們國家整體的GDP。」
賴揆喊話，上市櫃和國際級公司起薪不要低於3萬，然而企業也紛紛回應要不分工作內容，全面性落實有點難。
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