科技業的寒冬真的又來了嗎？台南奇美電子的員工出面爆料，公司無預警要他們休假一天，還全面將輪班制的作業改成正常班，員工不滿公司單方面調整上班時間，讓他們薪水大幅減少，而且交通車也沒配合正常班的時間，等於他們得自己負擔交通費，薪水扣一扣只剩1萬2千元根本無法生活，不過奇美電子解釋這只是短期的員工調度，配合教育訓練。
投訴員工：「會逼人走，他也不用裁員啊，會有這種非常大的壓力存在。」
台積電董事長張忠謀才剛說明年春燕不來，看壞科技業的表現，現在卻有奇美電子的員工出面爆料，公司無預警要員工休假一天，還全面調整輪班制度，要求員工全改成上正常班。投訴員工：「他忽然變動叫你上這個班，薪水就會減少了。」
原本上二休二連上12小時的輪班制度，現在全改成早上8點上班、5點半下班的正常班，投訴員工說，以往月薪加上早班津貼有24000元，如果是晚班津貼更有29000元，現在改成正常班只剩19000的月薪，足足少了1萬元，員工不免質疑，難道是變相減薪？
另外突然更改上班時間，只有早上6點和晚上8點的交通車，也沒跟著更換時間，讓投訴的員工更是不滿。投訴員工：「薪水2萬元再扣掉交通費7千元，剩下1萬2千多元，而且自己處理交通，這麼長遠的距離，還有非常大的風險。」
至少有1、2百人受到影響，但公司卻沒配套措施，單方面調整員工上班時間，難道是生產線訂單又受到景氣影響？奇美電公關經理陳靜燕：「我們是因應產線，一個機動性的調度，那我們人員要進行教育訓練。」
奇美電澄清只是短時間的調度，跟訂單絲毫無關，但毫無預警的無薪假，會不會只是前兆，而奇美電員工出面爆料，對南科的科技大廠來說，會不會造成骨牌效應，號稱最幸福的企業，又深具指標意義，面對景氣的瞬息萬變，業者和員工都戰戰兢兢。
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