高雄醫學大學董事會引爆學生發起「透明革命」，更訴求解散董事會、教育部接管，連串動作引發外界關注。事實上，這不是台灣第一起私校董事會引發爭議。高教工會痛斥，現行私校法等同私校董事會保護傘，呼籲立法院應立即全面修法，否則燙手山芋絕對層出不窮。
去年一月底，時任東海大學校長的湯銘哲控訴，他因檢舉董事介入校內工程而遭解聘，教育部雖駁回董事會解聘案，但湯銘哲最後仍黯然請辭。時間再往前推，2014年，世新大學遭爆董事會親戚購入建築物後租給校方做為陸生宿舍，不但要求強制住宿，收費還較一般宿舍高。
時序拉回今年四月，高雄醫學大學董事會因制定「校長監督及考核辦法」引發風暴，依據辦法規定，若董事會有半數董事出席，且出席者的半數通過，即可解任校長職務。董事會決議引發爭議，師生控訴，高醫大是社會公共財，並非「一人一家一姓」的私人財產。
白色巨塔風暴 高醫生發起透明革命
這場白色巨塔內的風暴愈演愈烈，學生成立「我是高醫人，我反對高醫淪為私人產業」臉書粉絲頁，再大動作發起「透明革命－轉型正義在高醫」，訴求解散董事會、呼籲教育部接管，更送交陳情書給監察院長張博雅，以及昔日曾擔任高醫董事的副總統陳建仁。
但高醫案只是冰山一角。高教工會今洋洋灑灑列出歷年私校董事會爭議，最早可溯及1987年時，有私校董事長藉假捐款逃漏稅，甚以學校名義借貸，積欠銀行三億多元。三十年來，國內私校董事會弊病不少，從買賣董事席次、承攬校內工程等都曾出現。
私校董事會爭議頻傳，檢討《私立學校法》的聲浪也不斷。但高教工會指出，目前立法院審議中的修法版本並不完備，呼籲立院應全面修法。理事長劉梅君指出，私人捐資興學，教育部也會給予補助，私校就應該屬於公共財，但唯有透過修法，才能遏止亂象。
高教工會提修法訴求 增列勞工董事、公益董事
高教工會提出四項修法訴求，包括「私校全面增列勞工董事、勞工監察人、公益董事、公益監察人」、「私校董事回歸無給職，出席費交通費至多比照公務人員」、「遭列管輔導私校董事會應被聲請接管，納入教職員工代表重組董事會」、「私校停辦解散、校產應強制歸公，禁止校董以轉型之名，繼續握有校產」。
高教工會秘書長陳政亮指出，增設勞工董事、公益董事等，才能讓校內教職員生內部監督，且避免私校董事會持續「家族化」，校內人士亦比鮮少踏足校園的董事會成員更熟悉校園運作。透過修法，政府即可合法限制董事會支領校園財務，並避免將退場的學校繼續把持校產。
對於高教工會提出四點訴求，高醫大學生也隔空呼應。透明革命學生今也透過舉牌聲援方式，表達支持私校法四點改革。高教工會理事長劉梅君呼籲，蔡英文競選時曾提出「教育公共化」承諾，如今民進黨已全面執政，應提出真正回歸學術自由的修法版本，並促使法案過關。
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