繼2013年廢止的「大專畢業生至企業職場實習方案」後，教育部近日再研擬「補助企業提供實習及聘用方案」，希望透過補助的方式加強產學合作、減少產學落差，只是提案未獲勞動部同意，其中內容包括學生畢業後若聘為正式員工，起薪至少31K，但部分產業畢業生起薪其實就不止如此了，勞動部就表示，想解決青年低薪或就業問題，應從改善大環境著手。
記者曾奕慈：「現在不少企業和學校，透過產學合作的方式讓學生進入職場實習，不但能讓學生提早適應職場環境，也讓企業在尋找人才方面更順利。」
經過成績審核與面試來自科技大學的學生，進入科技公司實習將近5個月的時間，現在坐在軟體工程師的旁邊，從寫程式、測試到操作就像是正式員工一般。
實習學生：「就是先了解現在的公司，就是在業界在做什麼事情，然後之後就是可能去就業會比較好上手。」
德明科大資管系老師劉憶瑩：「因為學生基本上在學校所學的都比較片段，那透過產學合作，他們會接觸到業界真實的個案，那在撰寫的時候他們才會有比較直接的感受，去感受說學校為什麼這麼介紹、這麼教導。」
為了提升學生和企業接軌的能力減少產學落差，其實在2009年教育部就曾推行過，大專畢業生至企業職場實習方案，由政府提供企業每月2萬2的薪資補助，但被外界認為降低青年就業薪資在2013年廢止，近日教育部再研擬「補助企業提供實習及聘用方案」，內容包括企業讓大學生實習半年以上，提供每人2萬元補助，畢業後若是聘為正式員工起薪至少3萬1250元，且特別鎖定工程、電機和設計領域的學生，但教育部澄清，提案並未獲得勞動部同意。
教育部技職司司長馬湘萍：「這個方案其實從頭到尾沒有成案，因為在今年3月規劃之後，提勞動部的就安基金委員會並未獲通過，所以也並未成案之後也沒有推動。」
原本該方案預計向勞動部申請，由就業安定基金來支付，但除了經費過於龐大，現階段也未能提出明確KPI，勞動部認為未來若再研擬相關方案，還得採納各界意見。
勞動部發展署組長謝青雲：「對於年輕人的這個部分提供實習機會，其實我們認為企業根本都已經有在做了，那如果教育部要有系統的話，其實我是覺得他可以跟勞動部，做更進一步的一個討論。」
其實教育部的一番美意，為的是解決青年就業和薪資問題，根據行政院主計處調查公布，上班族105年第一季實質平均薪資5萬7157元，實質經常性薪資3萬7409元，分別較去年同季減少3.25%和0.21%，薪資水準不如民國89年，實質薪資整整倒退了16年，不過若是方案的推行，鎖定工程、電機等領域的學生，恐怕對於青年薪資問題沒有太大幫助。
勞動部發展署組長謝青雲：「這些優先科系實際上看起來，在目前我們的就業市場上，它其實是一個比較所謂優勢的行業，那它的這樣的一個日後的薪資的水準，是不是跟就業市場業界的一個水準，是不是所謂的有所差別。」
就特定產業看來，其實大學畢業生只要進入職場，月薪就直接高過於31K。
敦陽科技公司執行副總劉先民：「其實軟體人員我們在這邊基本上起薪就超過這個薪水了，好的軟體人才薪水不可能是低的，我想任何一個公司都是這個樣子，今天重點是我們很難去找到這些人。」
軟體業開出高薪，都還可能面臨人才短缺的問題，根據行政院主計處的統計資料也顯示，台灣25至44歲失業率近3年來從4.18%逐漸降至3.78%，失業率已漸趨緩，勞動部表示台灣起薪2萬3至2萬5的服務業就佔了7成，才讓台灣呈現青年低薪問題，未來唯有透過大環境的改善，包括產業生產力的提升，以及有賺錢的企業加強勞動條件，才能讓台灣整體的薪資問題有更進一步的改善。
圖／TVBS
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