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  • 03
  • Mar
  • 2016

【外派福利大調查】沒開這種條件 值得你離鄉背井嗎?

記者 施怡 報導

2016/03/03 18:09
 【外派福利大調查】沒開這種條件 值得你離鄉背井嗎?

年後轉職啟動,企業陸續釋出職缺,截至2016年3月,人力銀行統計一共68萬個工作機會,創史上新高,年增17%。因海外職缺開出速度略晚於國內職缺,以2016年1月觀察最近3年海外工作,2016年初海外工作機會共1.7萬個,占全體工作機會的2.7%。

按地區:中國共1.1萬個工作機會、占67%,其他亞洲共5千個工作機會、占30%,美歐非等其他海外約600個、占3%。增幅則是:其他亞洲(東協)年增8.4%,成長幅度強於中國年增3.4%,美歐非等其他海外年減2.4%。區重鎮:中國工作機會最多在上海,東協最多在越南,東北亞最多在日本。

調查發現,上班族在尋找海外工作時,中國的吸引力略減,轉向其他亞洲地區。

另外根據104人資學院《2015-2016台灣地區薪資福利調查報告》,42.9%企業明訂員工外派時間,平均外派2.7年,其中,3成7企業外派3年以上;另外超過6成沒有回任制度。

企業提供外派員工最常見的津貼:以返台休假與機票補助(84.4%)最多,其次是外派津貼(80.3%)、住房津貼(78.2%)。

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外派工作最常遇到的問題就是,職場文化的不同,中西方尤其差異大,在美國工作的職人林沂錡說:美式文化,績效論去留。「我在的產業企業文化非常的自由,遇到天氣不佳或家有急事是可以隨時跟主管報備在家裡上班的。工時彈性,但相對的需要對自己的工作負責、主動積極。對於工作效率低或能力不佳的話,主管都會給予機會讓你證明能力與增加效率。但如果持續沒有改善的話,公司是會直接開除的,畢竟美國公司做事是就事論事的,較沒有人情上的壓力,即使是別人介紹進來的也一樣。」

日本職人TOMOKO認為,「語言能力:八九成以上的工作都需要一定的日語能力;但是有時候理工類技術職缺因為講求專業知識,可能只看英文能力。誠意至上:在台灣找工作,比起誠意企業可能更看重你的『即戰力』。但日本求職履歷表幾乎都要用『手寫』。」

在新加坡工作的曾湘雲說:新加坡起薪不比其他海外國家,但彈升速度快「雖說台灣的薪資漲幅程度較慢,但若非從事金融與業務背景相關行業,到新加坡也不可能一躍萬步,未來還是要看自己的努力程度和機緣。並不是說在新加坡存不到錢,是因為房租高,生活費也會比台灣多,而且身處異地常有意料外的開銷,例如:我剛來常迷路只能搭計程車回家,或不曉得法律,過馬路沒走人行道被罰錢等。再者,這邊存錢的速度一定比其他海外國家工作者慢,以服務或餐飲業和澳洲、澳門相比,新加坡起薪的確偏低。反之,新加坡的薪水漲幅較快,也能讓你得到隨著薪水不斷往上提升的個人價值與頭銜。」

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更新時間:2016/06/29 09:35

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