年後轉職啟動，企業陸續釋出職缺，截至2016年3月，人力銀行統計一共68萬個工作機會，創史上新高，年增17%。因海外職缺開出速度略晚於國內職缺，以2016年1月觀察最近3年海外工作，2016年初海外工作機會共1.7萬個，占全體工作機會的2.7%。
按地區：中國共1.1萬個工作機會、占67%，其他亞洲共5千個工作機會、占30%，美歐非等其他海外約600個、占3%。增幅則是：其他亞洲（東協）年增8.4%，成長幅度強於中國年增3.4%，美歐非等其他海外年減2.4%。區重鎮：中國工作機會最多在上海，東協最多在越南，東北亞最多在日本。
調查發現，上班族在尋找海外工作時，中國的吸引力略減，轉向其他亞洲地區。
另外根據104人資學院《2015-2016台灣地區薪資福利調查報告》，42.9%企業明訂員工外派時間，平均外派2.7年，其中，3成7企業外派3年以上；另外超過6成沒有回任制度。
企業提供外派員工最常見的津貼：以返台休假與機票補助（84.4%）最多，其次是外派津貼（80.3%）、住房津貼（78.2%）。
外派工作最常遇到的問題就是，職場文化的不同，中西方尤其差異大，在美國工作的職人林沂錡說：美式文化，績效論去留。「我在的產業企業文化非常的自由，遇到天氣不佳或家有急事是可以隨時跟主管報備在家裡上班的。工時彈性，但相對的需要對自己的工作負責、主動積極。對於工作效率低或能力不佳的話，主管都會給予機會讓你證明能力與增加效率。但如果持續沒有改善的話，公司是會直接開除的，畢竟美國公司做事是就事論事的，較沒有人情上的壓力，即使是別人介紹進來的也一樣。」
日本職人TOMOKO認為，「語言能力：八九成以上的工作都需要一定的日語能力；但是有時候理工類技術職缺因為講求專業知識，可能只看英文能力。誠意至上：在台灣找工作，比起誠意企業可能更看重你的『即戰力』。但日本求職履歷表幾乎都要用『手寫』。」
在新加坡工作的曾湘雲說：新加坡起薪不比其他海外國家，但彈升速度快，「雖說台灣的薪資漲幅程度較慢，但若非從事金融與業務背景相關行業，到新加坡也不可能一躍萬步，未來還是要看自己的努力程度和機緣。並不是說在新加坡存不到錢，是因為房租高，生活費也會比台灣多，而且身處異地常有意料外的開銷，例如：我剛來常迷路只能搭計程車回家，或不曉得法律，過馬路沒走人行道被罰錢等。再者，這邊存錢的速度一定比其他海外國家工作者慢，以服務或餐飲業和澳洲、澳門相比，新加坡起薪的確偏低。反之，新加坡的薪水漲幅較快，也能讓你得到隨著薪水不斷往上提升的個人價值與頭銜。」
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