新年度的開始，許多上班族都在期待能否加薪有望，不過根據104資訊科技發布「2016薪酬展望趨勢報告」中指出，只有31%的企業會在2016年調薪，平均調幅3.54%。從調薪的企業比例、以及平均調幅，皆低於2015年。
以產業分類而言，2016產業加薪的前5名是金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%。公司的營運狀況是仍為企業是否調薪的最主要考量。
104人資學院營運長花梓馨表示，大環境景氣影響，以出口為導向的產業，加薪幅度皆有限。受到紅色供應鏈的威脅，過去人人稱羨的電子新貴恐怕光環不再，值得注意的現象是，過去不少上班族會靠外派，爭取調薪機會，但是近年來西進機會少，反而南進機會較多，包括越南、東協等國，都有傳產、電子業的職缺，但是外派的加薪幅度皆沒有往年高，可以調整心態當作工作履歷經驗上的加分。反觀內需市場，受到景氣影響小，加薪機會也較多。例如金融類別的工作已經連霸6年是加薪王了！薪酬升遷與EPS獲利也是呈正向循環。
除此之外，調查也指出，37.8%的企業會用加薪留才，23.3%會提供比同業更具競爭力的薪資，防止人才流失。調薪頻率則是，63%的企業一年調薪一次，29%的企業不定期調薪，另有8%的企業一年調兩次；調薪月份以7月最多，其次為1月、4月。
如何談加薪呢？
1.蒐集工作報告：談加薪切忌空口說白話，專家建議可以條列出自己過去一年的工作報表，並且清楚寫出戰績和績效表現，顯示對公司的貢獻度。
2.知己知彼：想要談加薪前，可以先打聽業界行情，做為跟老闆談判的依據，並且可以依據自身在公司的年資做為籌碼。
3.抓對時機：談加薪時機很重要，先要察言觀色老闆當日心情是否美麗，倘若老闆正在調頭寸，為業績傷腦筋，千萬別挑這個節骨眼。另外當老闆託付大案子前，也是好時機，可以表現出自己的價值，成功開口加薪。
加薪三步驟，必看必分享#野生現場加薪三步驟，必看！必分享！(最後漏網鏡頭18禁?!)#想 #加薪 #必看 #必分享
由 TVBS 新聞貼上了 2016年1月5日
▼你可能還想看：
>>>>【勞工政策模糊 三黨總統候選人「沒牛肉」】
>>>>【加薪有望！ 代工廠「和碩」傳調薪幅度逾10%】
>>>>【FOCUS／21年首見！新春開市亂流 日股年三跌】
◤人氣精選文◢
