台灣就業市場處在一種尷尬狀態，高失業率卻又缺工，加上高齡化的退休潮，以及少子化浮現「人力斷層」的問題，而外界拋出年金制度改革上的聲浪後，預估今年將出現「搶退潮」，除了加劇人才斷層外，也增加國庫負擔。
年金改革制度，隨著大選浮上檯面加溫「搶退潮」，公教人員退休潮在2011年時破萬人，後來逐漸降低，然而今年累計到八月底，公務員不含軍教大約有7696人搶退，比去年同期增加5、6百人，預估到年底總數突破萬人大關，也使得政府的18%優存利息支出續創新高，根據銓敘部資料顯示，政府每年花費超過八百億補貼。
搶退潮不只增加國庫壓力，也讓就業市場面臨斷層缺口。
全國產業總工會理事長莊爵安：「目前面臨的就是高齡化的退休潮，還有另外就是少子化，年輕人大概比較不願意從事勞力的工作，所以目前我們在招募上，事實上也面臨人力短缺的現象。」
產業總工會理事長同時也是中油工會理事長，單從自家來看，中油目前員工一萬五千人，平均每年退休六百到八百人，推算下來5年內就少了4千人，老員工退休空下來的職缺，卻很難補齊。
全國產業總工會理事長莊爵安：「它的薪資福利待遇事實上是有減少，另外一個就是面臨他工作身分保障的問題，我們還是希望說有關在起薪方面，能夠予以給予提高。」
人力銀行主管楊宗彬：「所謂藍領工作，持續有高缺工率的問題存在，另外一方面，年輕人可能寧可在家讓父母養或者是屈就比較低薪，而不願意去做薪資比較高的藍領工作。」
台灣就業市場處在一種尷尬狀態，高失業率但又缺工，分析原因除了起薪低，年輕人不願意從事勞力工作也是原因之一。
根據統計15歲到29歲青年，進入職場的平均年齡從2006年的20.5歲，一路往後到2014年的21.7歲。
人力銀行主管楊宗彬：「台灣整個人力缺口問題，還是在於一方面，現在台灣低薪化的一個趨勢，加上這個長期不調薪的情況下，很多這種年輕人，自認比較高學歷這種年輕人，他可能選擇就是到海外工作，造成高階人才有外移的隱憂。」
人才養成不易受限環境，卻又湧現「外流」問題如何解決，專家認為政府應該提高就業媒合率，而年輕人則是縮短「學用落差」，在校期間養成一技之長，成為「即戰力」別讓斷層缺口越來越大。
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