儘管打房政策雷厲風行，不過房仲業徵才腳步不停歇，各家業者在下半年，平均徵才都有1千到3千個名額，為了吸引年輕族群，還利用漫畫小故事，打出網路行銷，甚至規劃「股東分紅制」，保障月薪5萬的條件，有別以往傳統面試方式。
面試官：「前六個月保障薪資是5萬元。」
比22K高出兩倍，房仲業徵才祭出撒錢招數。
房仲業總經理陳俊男：「我們是每一週都會舉行(面試會)，在履歷量上面，大概提升了5成。」
為了打動應徵者，舉辦傳統面試說明會之外，還有這一招用「漫畫」吸引年輕族群，簡單又寫實的小故事，企圖拉近彼此的陌生距離。
應徵者廖先生：「底薪制度讓我覺得很棒，在台北競爭這麼大，如果薪水不高一點的話，出去跟人家比會覺得矮一截。」
競爭大，也讓房仲業缺人缺的兇，下半年永慶要找3千人，住商1500位，信義房屋也有1千個缺額，而台灣房屋海內外徵才3000人，也打保障月薪制度，甚至還有人出奇招。
房仲業總經理陳俊男：「對人才一直有需求，又是打團體戰，有股東制，他就可以有機會分紅。」
儘管打房政策下，不少房仲店頭關門大吉，但為了提高穩定度，增加業績，鎖定年輕族群，房仲業也流行「汰舊換新」。
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