人力銀行調查發現，85%雇主提供新鮮人起薪超過25K，起薪低於25K的，以取代性高的服務業為主，調查也發現，比起外語能力和證照，雇主更重視的，是有沒有相關產業的實習經驗！
景氣是否逐漸轉好，從老闆願意給新鮮人的薪水也看的出來，人力銀行萬寶華調查1,000位台灣雇主，75%雇主願聘用職場新鮮人，起薪行情高於22K。
萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「低於25K以下職務，大部分職務是比較容被取代的職務，這個可以想像，比如說像總機、行政，這些是比較被取代的職務，這些職務他的薪資，起薪不容易高，第二個(25K以下)行業別，當然各行業都有，特別比較明顯的是『服務業』。」
調查發現，雇主提供新鮮人起薪範圍，54%在25-30K之間，18%30-35K，能到35K以上的以科技業工程師為主，15%在25K以下，主要是服務業，而高起薪加分要件，在雇主心中排名第一的是具備相關產業實習經驗佔62%，其次是認證、證照佔51%，再來是外語能力38%。
萬寶華人才派遣事業處協理葉朝蒂：「雇主不再迷戀於所謂『名校』，那對於求職者的態度，求職者的他的軟技能(指實習經驗)相對重要的。」
先前則調查出，有45%台灣雇主表示人才難尋，也就是「特定人才短缺」，隱憂逐漸浮現，在電子科技業最明顯，人力銀行建議，老闆越來越在意實習經驗，鼓勵學生多利用在學期間，到有興趣產業申請實習機會，為將來履歷加分。
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