勞退新制上路半個月,不過卻爆發首樁爭議案例,南山人壽上萬名業務主管,質疑公司沒有徵詢過他們選新舊制的意願,讓他們退休金沒著落,南山強調,保險業務員是承攬制員工,沒有勞退金。好幾百名員工從總公司抗爭到勞保局,勞保局說,如果限期沒有改善,一次最高罰10萬元。
頂著大太陽,穿襯衫舉牌,這群300名的白領階級全是保險業務員,聚集南山人壽總公司,抗議公司不把他們當員工,有勞健保沒勞退金。南山人壽業務員:「公司否認我們是他們員工,所以沒有退休制度,想一筆把我們洗掉。」
員工痛批,1萬7千名主管級有勞保,不過公司卻只有對其中4千人提撥勞退金,1萬3千人不甘心,群起陳情,沒想到南山高層堅持業務員是承攬制,不是正式雇用員工,當然沒勞退金,還強調有勞健保是業務員的福利,派出總經理溝通,結果被噓了回去。南山人壽業務員:「公司一直認為我們是承攬的業務關係,所以不是他們員工。」
總公司抗爭沒結論,代表轉戰勞保局陳情,結果勞保局認定違法,限期改善。勞保局經理羅五湖:「既然有雇用關係的話,勞退部分公司應該要徵詢意願,1個月的期限到,如果公司沒有改善的話,那我們會依照規定處以罰鍰。」
齊力送出陳情書,南山人壽這群跑了十幾年的業務員,希望他們弱勢的聲音,公司聽得到。
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