上班時間爬樓梯，還有獎品可以拿！這是陽明海運實施2年以來，爬樓梯有獎活動，公司在每層樓梯都設有電子紀錄器，員工每爬一層，就拿識別證感應，一季統計一次，員工為了600元禮券，捨棄電梯改爬樓梯，前陣子有位將近60歲的員工，早晚都在爬3個月之內就爬了快9萬階樓梯，榮登冠軍。
一階一階慢慢爬，捨棄電梯，就要走樓梯。記者：「這樣會不會喘？」陽明海運員工：「喘喔。」
陽明海運員工：「會不會很喘？」陽明海運員工：「不會，還好還好。」
說不喘是騙人的，短距離樓層，還OK，但一次要爬10幾層，差點要人命。記者：「會不會累啊？」陽明海運員工：「還好，習慣就還好。」記者：「會不會想說為了禮券，每天這樣爬樓梯？」陽明海運員工：「也會耶。」
其實這是陽明海運員工，每天的例行公事，為了鼓勵員工運動紓壓，陽明海運基隆廠，每層樓梯都設有電子紀錄器，爬完一層，識別證刷一次，每3個月統計，爬最多就送200到600元禮券，前陣子有位將近60歲的員工，3個月就爬了8萬多階。陽明海運協理李正元：「有的同仁他是每天，每天早晚都在爬(樓梯)，可能1個月爬都有上千層(階)的樓梯。」
同樣是友善企業，王品集團也不遑多讓，人力銀行調查，上班族如果當主管，最想成為戴勝益，親民和員工分享利益，應該是奪冠主因，第2名宣布加薪不裁員的台積電董事長張忠謀、裕隆集團董事長嚴凱泰則是第3名，宏達電董事長王雪紅也名列前矛位居第5名；從數據看得出來，企業友善、福利多，員工工作起來也能更有勁。
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