科技公司裁員的消息滿天飛，不過我們掌握到，竹科管理局曾經在10月底對各家廠商發出一封信，希望各廠商調整營運，盡量不要以裁員的方式，結果廠商們改變方式，興起「休工潮」，也就是請員工簽下無薪休假的同意書後，以「年度歲修」為理由，停工三個星期或一個月，這樣一來薪水頓時少發一月。
竹科各家公司，10月底收到這封由竹科管理局長發出的信函，希望在經濟不景氣的時候，公司調整營運能減緩裁員，所有人共體時艱。竹科管理局副局長杜啟詳：「不要用裁員方式來解決經濟下挫的問題，要把員工當做公司的資產！」
這訊息大家都收到了，不過一名曾在竹科設備系統廠商工作的工程師，11月初還是被裁了。被裁員工林先生：「現在就要縮衣節食啊，除非一些特別重要的開銷，不然能省則省，因為現在工作真的很難找。」
林先生96年金融風暴被裁過一次，隨即在竹科找到工作，但現在又失業，眼看投遞的履歷石沉大海，他真的很煩惱。但現在真的都沒缺，在竹科不裁員的呼籲下，各公司興起休工潮，也就是被迫拉長無薪假。
不但原本忠誠獎金、福利津貼幾乎取消，本來一個月4、5天的無薪假，現在一休幾乎一個月，以往一年最多休2天的機器「年度歲修」，某知名竹科DRAM大廠這回就一修3個星期，也讓員工變相休無薪假將近1個月。
以前保證年薪14個月，現在一次發2個月年終，但2月卻有一整個月不開工不支薪，硬是少給一個月薪水。這些變相減薪，竹科廠商都獲得員工同意才敢這麼做，因為時機歹歹，領最低薪或不領薪，還能保住工作，總比沒有工作，還有一絲希望。
