勞保局最近大力宣傳，有工作保勞保，沒工作保國民年金，雙保不僅可以銜接，國民年金和勞保年金的年資還可以併計，對民眾來說，2種年金制度就像混合雙打，搭配一起可以領更多。
過去經營錄音帶行的許先生，因為產業沒落，年僅50幾歲的他提早退休，最近希望二度就業，特別到勞保局詢問勞保和國民年金新制度。
民眾許先生：「問他說我假如再就業的話，就可以繼續參加勞保，國保就(會)算終止。」
勞保局人員：「你有工作就去加保，(勞保年資)就連起來了，只要你加保(勞保)國保就停止，國保的年資一樣，幫你保留住。」
雙保上路後，對民眾最大的好處是年資可以銜接；以許先生為例，如果順利再工作，累積勞保年資超過15年，就可以領到2種年金。
如果二度就業不順利，原本4年多的勞保年資，什麼也領不到，雙保年資可銜接的利多，就發揮大大功效；只要國保年資超過11年，一樣可以分別請領年金。
但如果許先生國保加勞保年資，最後來是不足15年，勞保的部分就只能領一次金。
勞保局台北辦事處主任張德容：「如果說勞保累計年資越多越有利，因為將來勞保年金，它的所得替代率是1.55%，然後平均薪資的算法，它是用最高60個月計算，和國民年金不同(比較高)。」
要注意的是，2種年金都有A、B兩種計算公式，如果領了勞保老年年金，國民年金就必須以B式計算，也就是說，沒有3千元最低保障。
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