年金制度爭議不斷，銓敘部提出2個改革方向，未來計算基準將從目前在職最後1個月俸額，改為在職最後若干年的平均俸額，已薦任9職等科長來看，比照勞退以最後60個月平均算，就少了3194元，若是另一個方向，把基數從本俸2倍縮減為1.7-1.8倍，更少了5600元左右。
領務局官員(2013.1.2)：「如果您必須要趕上班的話，可以先離開，利用晚上時間。」
拿起大聲公導引人潮，基層公務人員第一線面對民眾，付出大量心力、勞力，拚績效，好讓退休更有保障，但現在年金制度確定要有變化了。銓敘部長張哲琛：「方向是確定了，我們現在一定不會以最後在職的待遇，做最後給付的標準。」
立委王惠美：「3年、5年、10年還不定。」
銓敘部長張哲琛：「我們要跟勞工部份，我們要看看。」
攸關公務員退休究竟能拿多少錢的年金制度改革報告，銓敘部提出2個草案，就是把原本計算基準裡在職最後1個月薪俸，改為最後若干年平均，或是把退休基金數由本俸2倍縮減為1.7到1.8倍。
計算薦任9職等科長為例，工作30年、55歲退休，以原本退休金基數2倍來算，每個月可以拿到56000千多元，如果改為1.8倍，變成5萬出頭，一口氣少了5650元，同時比照勞退計算在職最後60個月平均，固定每年升一級，也少了將近3200元，如果合併實施更少了8500元左右，更別說一般科員衝擊更大。民眾：「OK，少應該是對人民比較好，縮減一下，也是剛好而已。」
政府揮刀砍公僕年金，拉近與勞工的距離，一般百姓開心，但公務員恐怕就難過了，儘管目前草案還在討論階段，但改革方向不會變，就看是不是真能解決年金財務問題，又做到合理財富了。
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