鴻海董事長劉揚偉表示，在四大主軸支撐下，預估下半年成長動能可超過上半年。他也透露集團正調整中國大陸員工晉升作業辦法，預計在今年底前公布。
鴻海25日舉辦「董事長開放日」活動，劉揚偉透過視頻連線方式，與來自中國大陸龍華、觀瀾、鄭州、成都、太原、煙台、武漢、昆山、重慶、嘉善等10個園區近900名員工，相互交流。
劉揚偉首先向在中國大陸的富士康員工表示謝意，他指出，集團對抗COVID-19疫情至今，取得不錯的成績，感謝大家通力合作。
談到集團營運展望，他表示，在伺服器、零組件、半導體及汽車零組件等四大主軸支撐下，預計鴻海集團下半年成長動能有機會超過上半年。
有富士康員工提到晉升管道的問題，劉揚偉回應，集團關注相關問題，過去因為規模大，員工數量多，不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能不清楚。目前集團正調整員工晉升作業辦法，預計在今年底前公布，期望中階員工的晉升管道更加順暢和透明。
有員工詢問園區可否舉辦家屬開放日活動，劉揚偉表示，「富士康只會越來越開放」，去年9月開始，富士康在龍華園區就試辦一段時間的「開放富士康」活動。待疫情結束之後，相關活動會持續推廣到其他園區。
有員工也提到集團轉型戰略「強中央、富地方」如何推動，他指出，集團成立至今已46年，成長為全球性營運集團，面對各單位不同的問題，集團中央單位會做好基礎設施建設及連線性事務，連接各單位，並幫助各單位去解決問題。未來發展過程，中央各單位也要發揮協調功能，統一作戰，推動集團永續發展。（中央社）
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鴻海25日舉辦「董事長開放日」活動，劉揚偉透過視頻連線方式，與來自中國大陸龍華、觀瀾、鄭州、成都、太原、煙台、武漢、昆山、重慶、嘉善等10個園區近900名員工，相互交流。
劉揚偉首先向在中國大陸的富士康員工表示謝意，他指出，集團對抗COVID-19疫情至今，取得不錯的成績，感謝大家通力合作。
談到集團營運展望，他表示，在伺服器、零組件、半導體及汽車零組件等四大主軸支撐下，預計鴻海集團下半年成長動能有機會超過上半年。
有富士康員工提到晉升管道的問題，劉揚偉回應，集團關注相關問題，過去因為規模大，員工數量多，不少員工對如何晉升以及晉升的流程可能不清楚。目前集團正調整員工晉升作業辦法，預計在今年底前公布，期望中階員工的晉升管道更加順暢和透明。
有員工詢問園區可否舉辦家屬開放日活動，劉揚偉表示，「富士康只會越來越開放」，去年9月開始，富士康在龍華園區就試辦一段時間的「開放富士康」活動。待疫情結束之後，相關活動會持續推廣到其他園區。
有員工也提到集團轉型戰略「強中央、富地方」如何推動，他指出，集團成立至今已46年，成長為全球性營運集團，面對各單位不同的問題，集團中央單位會做好基礎設施建設及連線性事務，連接各單位，並幫助各單位去解決問題。未來發展過程，中央各單位也要發揮協調功能，統一作戰，推動集團永續發展。（中央社）
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