年金改革後，公立大學教授每個月平均少3萬退休金，因此也可能增加延退的人，有人認為這樣教學現場很難新陳代謝，年輕老師機會變少，而另一方面來看，現在平均餘命延長，60幾歲的教授在學術表現上可能非常優秀，卻得屆齡退休，我們訪問了台大、政大、台師大，來聽聽他們怎麼說。
年改在2018年通過，當年也將公立大學教授退休年齡，從65歲放寬到70歲，只是也明訂老師不能自己申請延退，要由學校提出，其實之前產學界有呼籲，應該將大學教授的年改跟軍公教分開討論，因為牽涉到學術競爭力。
台大電資學院院長張耀文：「在美國大部分的這個學校，是沒有退休年齡的這個限制，像我六年前，我到美國麻省理工學院擔任訪問學者，那時候在麻省理工學院電機資訊學系，他們超過70歲的這個資深的教授是比比皆是。」
台大電資學院院長張耀文認為延退與否，可以彈性處理，學術表現傑出的老師，不必然就要綁死在屆齡退休的規定上，其實台大在審查上一向滿嚴格，也不是想延退就能延退，而大學教授跟其他老師的不同在於。
台大電資學院院長張耀文：「大學教授的養成非常長，他開始任教的時間是比較晚，那會造成比如像我們台灣大學，是平均39歲開始在台灣大學任教，那他到65歲退休之後，他這個最後的月退休金會少於，中小學老師從25歲開始任教，那到55歲退休，這個長期博士的這個培養，或者甚至博士後的這個訓練，這個都付諸東流，那這個會對我們高教的這個攬才跟留才，造成很大的這個影響。」
大學教授養成期很長，台灣的薪資又比其他國家都低，可能會影響年輕一代念博士，從事研究的意願，長期下來，就是衝擊國家競爭力。
而教育部數據顯示，108年各級學校統計，50歲以上大專院校專任教師比率達5成9，創歷史新高，也顯示台灣進入高齡國家必須面臨的問題。
政大校長郭明政：「舊的不走，新的不來，那這個對整個新陳代謝是相當的嚴重，我們政大(對退休教授)就提出了，特聘兼任教授這個做法，那特聘兼任教授在整個大的學理上，他是腦力再利用，是部分退休制度，這是近年來在世界各國的年金制度的改革上面，非常重要的一個對策。」
政大校長郭明政認為要多給年輕學者機會，再兼顧讓資深教授有貢獻的舞台，創立兼任特聘教授制度，讓退休老師的鐘點費倍增，從955提高到1910元，而延退這個議題，台師大副校長宋曜廷認為不同領域，可能也會有不同考量，可以case by case。
台灣平均餘命的延長，不論是大學教授，還是其他產業，如何讓中高齡留在職場，又促進新生代流動，不必然是非A即B的世代對立，而是要找出平衡，世代共融。
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