年初才說過不裁員的台積電，上午卻有上百名，年資超過15年的資深員工前往勞委會陳情。控訴台積電為了省退休金，要求他們在過年前離職。因為依照法令，工作超過25年退休金可以領40個月，不過，現在被資遣，拿的資遣費卻只有退休金的一半不到，員工說到激動處，忍不住掉下眼淚。
台積電被資遣員工：「企業巨無霸，說謊欺負人，企業巨無霸，說謊欺負人。」
激動喊口號，眼眶裡的淚水也差點掉了下來。在台積電工作16年的林小姐，手上拿著「離職協議書」，上頭卻寫著個人因素，越講林小姐越不甘心。
台積電被資遣員工林小姐：「他威脅我說，條件這麼好給你的話，你今天不走，到時候你的績效什麼都沒有了，而且公司現在放無薪假，放無薪假的話，你的薪水又更少了。」
上百名過年前被台積電資遣的員工，群聚在勞委會，討公道。因為他們幾乎都是做了15年以上的資深員工，無預警，資方要求離職。像這位鍾小姐，在台積電做了20年，還差5年就可以辦退休，拿40個月的退休金，現在走才拿21個月的資遣費，鍾小姐控訴，台積電欺人太甚。
台積電被資遣員工鍾惠吉：「不曉得我到底犯了什麼錯，1月23日我就剛好滿20年，結果他20日就叫我走了，你看差了3天而已，有沒有過份啊。」
還有員工懷裡抱著7個月大小孩來陳情，去年因為懷孕，哺乳而請假，原本勞基法規定的福利，卻也害了她沒工作。台積電被資遣員工林小姐：「公司都有在照勞基法在做啊，可是他扣我們的績效啊，哪不是等於變相(裁員)的嗎！」
勞委會出面安撫，請領失業給付，各縣市政府也可以幫忙代為認定。只是，為了省退休金，要求資深員工離職，讓這些當初認為台積電是第二個家的員工們，心理無法平衡。
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