立法院社環委員會今天初審通過中高齡者就業促進法草案，初審草案明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
立法院社會福利及衛生環境委員會（簡稱社環委員會）今天初審「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，盼能促進中高齡者就就業機會，並保障退休後重返職場權利，讓銀髮族享有公平工作機會。
初審條文明定，中高齡者是45至65歲民眾，高齡者則是逾65歲以上民眾；雇主不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴。
由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，初審條文也明定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解僱、調職。
初審條文明定，如果企業對中高齡者年齡歧視，依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處2萬以上、30萬元以下罰鍰；勞動部也應公布有年齡歧視的公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。
此外，為支持銀髮族退休後再就業，初審條文也通過，雇主得以定期勞動契約雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主僱用高齡者傳承專業技術經驗，勞動部得給予補助。
初審條文也明定，各縣市勞動局處得成立銀髮人才服務據點，辦理媒合就業機會、訓練研習及勞動法令諮詢。（中央社）
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