前中鋼董事長林文淵在記者會上強調，自己任內是中鋼最賺錢的時候，事實上，最近的中鋼的確受到國際鋼鐵不景氣的影響，訂單銳減，中鋼只能要求員工各自排休1/4年假，不領不休假獎金來因應，同樣上市的盛餘鋼鐵，則是發起經營團隊自願減薪5%到10%，凝聚公司的向心力。
不景氣，就連鋼鐵業的龍頭中鋼，都要求員工排休年假來因應。記者：「最近工作量是不是有比較少？」中鋼員工：「當然是有啊，景氣很有關係啊。」中鋼人力資源處副處長林義郎：「共體時艱，就1/4(年假)的部分能夠把它休完。」
以年資15年以上的員工來算，光是中鋼就有6千人，年假20天，1/4就是5天，往年這5天休不到的話是可以折現的，從今年開始卻是要強制休掉，這樣一來，以1位員工月薪6萬來計算，1位員工1年就可以省下1萬元的不休假獎金，6千人就是6千萬，對去年總營收比前年短少100多億的中鋼來說，不無小補。
同樣是因為鋼鐵景氣寒冬，另一間上市的盛餘鋼鐵，則是發起從協理到董事長的經營團隊6個人，自願減薪5%到10%，要凝聚公司其他5百多位員工的信心。
事實上，這不僅是盛餘鋼鐵經營階層第一次減薪，在金融風暴襲捲下，盛餘也遇到建廠25年來，第一次集體休假停工的狀況，鋼鐵業都希望勒緊腰帶，度過寒冬之後，接下來就能盼到景氣回春。
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