為了讓小型及微型企業可以遵守勞基法，勞動部今年將實施108年勞動條件落實法遵實施計畫，內容包含增加2萬場的法遵訪視替代直接勞檢，專案檢查提高到8000場次等。
勞動部今天舉行108年全國北、中、南區同步實施歲末春安聯合檢查，勞動部長許銘春說，在春節之後，除了擴大勞檢規模，另外還會針對30人以下的小、微型企業，進行法遵訪視。
根據108年勞動條件落實法遵實施計畫，將有6項重點，包含小型企業以法遵訪視替代直接勞檢、強化專案檢查效能，打擊不肖企業、中央執行專案，地方辦理申訴及一般檢查、結合跨部會資源以獎勵方式引領法遵、改變宣導策略，擴大觸及層面及改變勞檢KPI，減輕檢查員工作負荷。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉補充說，預計法遵訪視將做2萬場次，針對30人以下的小型或微型企業，指派專人協助企業進行訪視及體檢，並協助採取適法可行的工時安排，避免因不知道法令引起申訴而受罰。
鄒子廉指出，小型、微型的企業，像早餐、飲料店，本身的確沒有人資人員、更沒有懂勞基法的人員，當然會先做法遵訪視，教業者怎麼做出勤記錄，提供出勤記錄撰寫的方式，教大家怎麼符合法令規規定，如果仍無法手守法，當然就必須裁罰。
鄒子廉說，也將協調各部會將勞基法落實情形，納入現有評鑑查核、租稅抵減或換發執照等機制，並研議以提高權重等方式對企業產生誘因，引領符合法遵。
鄒子廉表示，專案勞檢往年約1500到2000場次，今年也將拉到8000場次，預計過年後相關計畫就會啟動。
鄒子廉強調，政府希望企業遵守法令規定，所以會主動輔導、宣導、法遵訪視、專案檢查、申訴案檢查，勞工如果站出來申訴勞資爭議，也會另外有機制處理。（中央社）
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