為改善法庭上嚴重的勞資不對等，加速訴訟的進行，司法院秘書長呂太郎今天表示，勞動事件法草案將設立勞動專業法庭、放寬勞工訴訟門檻如裁判費的徵收、管轄權的擇定等，讓勞資訴訟具有實質的平等。
立法院司法及法制委員會上午審查司法院、行政院函請審議的勞動事件法草案，草案規定，為了降低勞工訴訟的門檻，將勞務提供地的法院納入管轄法院，讓勞工無需跑到資方總公司所在地打官司，可以就近在工作地進行訴訟。
對於資方有錢聘請律師團，勞方通常缺乏財力，草案規定，為了保障勞工，可以找所屬工會來當輔助人，協助進行訴訟等。另外，時代力量立法院黨團也提出勞動訴訟程序法草案、民進黨立委鍾孔炤等人也提出立委版本的勞動事件法草案。
呂太郎報告指出，勞動關係的特色經由勞工提供勞務獲取工資，讓雇主從事所屬事業發展，雙邊關係密切，資源掌握在雇主手中，一旦發生紛爭必須非常迅速、專業處理，勞資關係才能維持一定和諧，勞工的權利才能有所保障。
他說，勞工在資料的取得與資源相對弱勢，如果遇到紛爭要透過訴訟程序解決，經常處於不利，因此特別提出勞動事件法草案。
呂太郎表示，立法重點包括起訴前透過調解，妥適的調解最有利於勞工權益的保障，為了兼顧勞資雙方的立場，調解程序規定必須有法官、勞資雙方進行；調解如果無法成立，在起訴門檻上，如裁判費的徵收，管轄權的擇定，輔佐人等等與一般人民事件不一樣，特別放寬。
他說，訴訟過程包括證據搜集、舉證責任的分配根據勞資關係的特殊性給予合理的調整，草案規定，勞工由雇主所獲得的給付推定是工資，勞資爭議非常多是工資如何計算；只要勞工從事勞務給付推定是雇主同意，就不涉加班與否的爭議。
呂太郎表示，訴訟過程、訴訟效果的擔保，起訴前的保全及定暫時狀態處分，因勞工的工資是生活所需，長期訴訟對勞工極為不利，透過法案的設計讓勞資訴訟有實質的平等，勞資爭議能夠迅速、專業與和諧解決。（中央社）
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