景氣差,不少企業實施無薪假,但無薪假的薪水該怎麼算?由於勞委會日前才說,要是勞資雙方協商後同意的話,可以低於基本工資,引發各界譁然,質疑勞委會根本是「棄守」無薪假工資底線,勞委會主委王如玄強調,主要是擔心資方趁機大裁員,才引用過去的解釋令,不過現在「從善如流」,政策大轉彎,要捍衛17280元的底線。
勞委會主委王如玄:「堅守17280的底線,捍衛勞工朋友的權益。」
外界痛批,勞委會棄守無薪假基本工資底線,反彈的聲浪,勞委會聽見了,拿出新發的文,強調就算工時減少,全職勞工月薪也不能低於基本工資17280。
政策大轉彎,勞委會強調當初的說法是有所本拿出前主委陳菊,90年頒發條文為證,王如玄強調,因為擔心無薪假,資方趁機大裁員,所以認為資方跟勞工協議同意縮減工時的話,月薪可低於基本工資。
王如玄:「我們也擔心會有一些取巧,或者趁火打劫的情事出現,而那些取巧或趁火打劫,普遍來講是經濟不景氣,那非常容易隱藏在當中,基本上不是對錯的問題。」
不過現在決定回歸更早趙守博版本,基本工資底線絕不讓步。王如玄:「而是選擇價值判斷的問題,原本擔心當然還是存在,我們有成立一個穩定就業團,認為目前有些機制,可以來這處理這些裁員或資遣狀況。」
畢竟立委不分朝野罵到底,勞委會學乖了,決定從善如流。
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