擔心新流感入侵，學校方面制定出停課標準，至於上班族的話，因為沒有明確法令規定，就傳出有企業要求員工得提出快速篩檢陰性證明才能上班。疾管局就說，這沒有道理，因為快速篩檢也不是百分百準確；勞委會也說，如果雇主因為員工提不出證明，而要求員工停班的話，薪水還是得照給，要是拒絕給薪的話，恐怕得吃上最高6萬罰鍰。
上班量體溫還不夠。醫院人員：「這就是我們的檢驗試劑。」
還傳出竹科甚至要求員工，得取得醫院快速篩檢陰性證明，才能上班。
疾管局局長郭旭崧：「弄到一個所謂快篩陰性，假使是這樣做並不合理，敏感度高到一個程度，說是陰性也不一定是陰性。」
疾管局說，新流感只需自我健康管理，症狀消失後24小時，已經沒有感染力，早就可以回到工作崗位，但要是因此被要求停班，薪水呢？勞動條件處科長黃維琛：「因為雇主的拒絕而回家去，勞工也不用補服勞務，雇主還是要照原來工資給他，有拒絕不給薪這個部分，可以處罰6千到6萬元。」
也就是說，要是員工提不出證明，而被要求停班，薪資沒有不給的道理；倒是開學後，萬一小朋友發燒而在家休息，5人以上企業，家長可請家庭照顧假，老闆可以不給薪；要是員工已經發燒，堅持不請假要上班，勞委會只能道德勸說，身體比較重要。
流感早就從法定傳染病的第一級降為第四級，沒有特別量身訂做條例，不像當年SARS，必須強制隔離，通通當作公假，必須給薪，而且沒上限。
怕中新流感，更不希望工作權，成了新流感的犧牲品。
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