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員工難找又難留 日企出招：自選上司.面試官
新冠疫情後，全球面臨缺工危機，而嚴重少子化的日本狀況更加嚴峻，企業苦惱該如何有效徵才與留住人手。日本人力銀行統計，社會新鮮人有「閃電離職」跡象，原因多為對職場的認知差距。因此，有日本企業推出自選面試官，提高求職者對企業的認識與興趣；另外還有自選上司，公司內部發行「主管指南」，各個長官的強弱項一目了然，讓員工可依照問題快速找到相對應的主管，尋求有效率的幫助。2024/05/07 19:56 -
國防部有「婉君」？ 專業採編手打造封王粉絲頁
閣揆毛治國一上任就要求各部會，加強網路資訊，與民眾互動。國防部靠著「軍聞社」和青年日報，專業採編部隊，每天即時回傳影像、資訊，放上粉絲專業，不同於死板政令宣導，內容包括武器介紹、人物側寫，粉絲專頁已經突破10萬人次，在各部會排名第一，成立3年，現在每週還可以增加5千人次2014/12/15 21:07
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