許多企業都大嘆很難找人，現在勞動部設立了「企業輔導團」，透過診斷生產流程添購機具或輔助設備，把工作變輕鬆自然就能留住老員工，暫時減緩缺工問題。不過從數據來看，台灣的失業人口中將近4成的民眾曾經有工作機會，但是因為不滿意薪資和環境條件只能被迫放棄，顯然缺工背後的主因跟低薪脫離不了關係。
國內上市櫃和中小企業普遍面臨缺工危機，這間位於新竹的快閃記憶體測試廠找出解決之道。作業員操作熟練，一邊緊盯電腦一邊將快閃記憶體按照容量分門別類，由於工作單調乏味很難找到年輕人，因此業者優先錄取單親、中高齡、身障和外配，光是中高齡員工近3年來就錄用超過30位，除了薪水外平常還有獎金分紅、加班費，勞資互利雙贏。
芯成科技總經理鍾晏玲表示年輕人不喜歡做的工作，相對就是中高齡的職業婦女或者是二度就業的職業婦女，他們會覺得這是反而對他們是好的、穩定，他也不要花那麼多的體力跟心力。
找到作業員了但創造良好工作條件更是留人關鍵，業者透過勞動部旗下「企業輔導團」現場診斷廠房作業，運用中高齡職務再設計，把原本11吋的電腦螢幕換成20吋；芯成科技總經理鍾晏玲表示45歲以上基本上都會有老花，所以政府補助了我們兩個梯次的螢幕，在看螢幕的時候能夠比較輕鬆，減低他們工作上眼睛的壓力，因為畢竟8個小時下來眼睛比較累，能降低他們疲勞感。
另外每工作2小時休息20分鐘，中高齡員工負擔降低就能順利留人，紓解缺工問題；中高齡員工表示，清潔工比較有像一般公司、園區大部分都是限35歲以下。另一名外配中高齡員工表示，40幾歲外配到外面找工作有點難，真的很難資歷什麼都沒有，比不上本地的。
勞動部旗下「企業輔導團」從今年上路以來，已輔導超過200家桃竹苗廠商，透過改良工廠製程添購機具設備，讓老一輩員工留在職場，缺工暫時有解。勞動力發展署桃竹苗分署秘書宋文水表示，有輔導顧問到現場去診斷企業的需要，有一些也不見得要補助他就業輔具，只要提供他一些工作流程、工作方法改善的話，就可以達到他們的需要。
多數企業煩惱缺工、年輕人卻找不到工作，問題到底出在哪，從主計總處公布的勞動就業及失業狀況來看，今年5月全台共43萬1千多人失業，其中近4成的人其實曾經有工作機會但最後選擇放棄，深究原因高達4成6的人是因為薪資過低，其次是地點不理想及工作環境不良。
台大國發所副教授辛炳隆表示，餐飲業也是非常低薪，可是放眼望去，台灣餐飲業的獲利率大概13%，算是非常高的，企業主認為我要達到的利潤率應該達到什麼的一個地步，才覺得是划得來的，所以在這種情況底下他自然就會壓低成本。
另外沒遇到工作機會的，理由同樣以待遇不符合預期最多，其次才是興趣不合或專長技能不合，顯見在雇主和求職者眼中該有的薪資水準仍有不小落差。台大國發所副教授辛炳隆表示，一直希望企業尤其上市櫃公司的獲利狀況是否能透明化、薪資透明化，也就是讓透過這種資訊的揭露給這些企業一些壓力，也給勞工更多的選擇，勞工可以集合起來透過工會、透過團體協商，爭取他的薪資，辛炳隆副教授說：「我相信薪資是可以往上走。」
行政院長賴清德直指上市櫃公司起薪3萬太低，對照主計總處數據顯然解決低薪就是解決缺工的關鍵。
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