學生執行愛校服務，或者遇到考試旺季擔任考場服務人員、協助維護秩序，這都是普遍常見的情形，不過曾在3月招募考場服務人員的建國中學就被投訴，既然學生執行勞務就應該要投保勞保保障他們的權益，但是學生工讀到底適不適用勞雇關係的界定，北市勞動局認為並無違法，但勞保局卻回應，還要進一步查證判定。
黃背心穿梭考場走廊維護秩序，不過建中卻被爆，3月招募學生當考場服務人員，雖可獲1000元工讀費，或折抵10小時愛校服務時數，但民眾投訴認為這些都沒保勞保，還低於基本工資行情。
建國中學校長徐建國：「沒有接到勞保局給我們學校的所謂的函文或者罰款等等，這件事情如果將來解釋成，一定要幫同學做投保勞保的話，可能各校要有一個統一的做法。」
建中畢業生：「就幫忙而已啊，應該說他也是自願的，假如有給錢應該要投保勞保沒有錯，我認為考場服務類似自願志工的行為，應該還沒有到投保勞保的程度。」
校方解釋考場服務，家長學生都簽過同意書，另外愛校服務雖然要清潔掃地，但都是自願性志工，或者為了銷過申請，就北市勞動局說法，考場服務9小時含用餐時間，算下來沒低於120元基本工資，有爭議工讀費換算愛校服務時薪100，但勞動局認定非勞雇關係並無違法，傳言到了勞保局卻認定開罰，難道中央地方不同調？
勞保局：「為所屬雇用的勞工依據這個保費的金額去乘以4倍的罰鍰。」
短報未保，按規定都會開罰，而針對建中此案，勞保局解釋的確有接獲申訴，但時值假日無法查證是否確實違法開罰，但針對學生工讀和愛校服務勞雇上的界定，也會再研議釐清。
圖／TVBS
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