剛落幕的「台北國際電腦展」COMPUTEX，期望建立「全球科技生態系」，從VR、物聯網、大數據、雲端，到機器人、AI、智慧創新等新科技題材持續發燒！人力銀行調查「2016科技風雲報告」指出，國內5大IT人才缺口達5.4萬人，其中，軟體工程類人員缺口最大、達2.7萬人，比兩年前增加49%、增幅最強。
104資訊長臧柏皓觀察，軟體人才需求已在今年首度超越硬體人才；IT高階主管的戰略地位提升，肩負商業解決方案和企業轉型成敗之關鍵任務。過去國內科技業側重硬體製造代工，大學理工多為電子電機等硬體相關科系，隨著科技製造業轉型升級、以及資訊服務業、智識密集服務業轉強，企業對軟體人才需求反而持續增加。
科技業廣徵IT，非科技業求才彈升速度快
最需IT人才的3大產業依序是：軟體及網路相關業、電腦及消費性電子製造業、以及半導體業，合計缺口達3.2萬人，占IT人才需求的6成。科技業包括金融業、以及兩大民生消費產業─批發業、零售業，因應產業升級，近兩年積極網羅軟體工程類、工程研發類人才，釋出IT工作機會年增幅明顯高於60大產業對IT人才的需求。
以昨(5)日辦人才招募活動的電商東森集團為例，新上任集團人資長黃郁仁強調數位人才的需求，集團祭出高於業界30%-50%薪資，希望找到好人才，東森集團信息科技總經理王辭笙表示，集團積極發展大數據，但這個領域，不見得只對理工科系畢業者有利，這個產業還在起步，「大數據不分科系，每個人對數字的想法不同，最重要的是找出問題，解決問題的能力。」
另外信義房屋也在日前舉辦多起徵才活動，發出50K的高薪徵才召集令，今年台企業普遍有新鮮人職缺變少，但起薪提高的趨勢，代表公司寧缺勿濫，要找到最適合且優秀的關鍵人才。
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