台灣有約57%的雇主面臨徵才困難，大學培養的人才企業用不了，大學畢業生又不易到工作，為了縮短這樣的學用落差，台灣大學今年首次和六大企業合作，推出「台大管院希望種子產學整合計畫」，送173名學生到企業上課，有機會一畢業就找到工作。
記者vs.大三學生：「你未來想要先就業還是念研究所呢？就業。」
記者vs.大四學生：「應該是研究所吧，為什麼？因為家裡希望我考研究所啊，其實我是比較想要畢業之後去當兵，當完兵後去澳洲。」
大學畢業之後究竟要先做什麼，根據網路溫度計分析，大數據結果顯示，考研究所穩居第一，第二名則是當業務員，再來是當白領族，出國則是排在6名，對多數的在學學生來說，總覺得離進入職場還有一段時間 ，不過一但真正進入職場之後才發現跟想的不一樣，即便是頂大學生也擔心畢業後找不到工作，台大管院生涯發展中心積極彌平學用落差，跟業界合作「產學整合計劃」，要讓同學還在學時就能提早一步跟企業接軌。
台大管院生涯發展中心執行長徐嘉利：「我們就發現說非常大的一個問題是，學用有沒有合一這件事情，把他們在企業裡頭，培育人才的那套東西濃縮，變成一個迷你班，我們讓學生去上這些課，培育成他們未來想要的人才。」
媒合6家企業，產業涵蓋了各個領域，不管是銀行業、科技業、汽車產業還是零售服務業通通有，只有173個名額，卻吸引了超過450人申請。
台大商研所一年級陳怡岑：「我們系的話其實滿多人參加的，因為就我知道的話，6個企業個別都有人申請。」
像是目前還大二的趙同學，就很積極的參與相關活動，希望能提早培養自己的競爭力。
台大國際企業系二年級趙上涵：「我認為對於企業或者是對於未來的職涯，能盡早開始是最好的，也因此我很希望在自己大學前兩年，甚至比較早的時光中就開始進行接軌的行為。」
台大商研所一年級陳怡岑：「因為其實有時候我們會覺得說，你最喜歡的企業不一定是會最適合你的企業，所以當然可以透過更多的機會來體驗，當然是最好。」
才碩一的陳同學，一樣想要藉由學校的產學整合計畫來探索自己想要做的事情，而企業也提供了舞台，準備好讓同學們發揮。
店員vs.客人：「像我們看到這面鞋牆，都是我們今年2015年的秋冬新款。」
知名戶外服飾品牌，就針對產學合作規劃了一系列的課程，從公司內部的管理運作，一直到第一線和客人互動，都可以讓同學體驗。
品牌直營部經理陳慕義：「我們自己的期待是說，希望經過這一次半年的課程之後，如果這些學生也很有興趣的話，我們會優先讓他們有機會來面試，當然是歡迎他們加入我們的團隊。」
店員vs.品牌直營部經理陳慕義：「嗨，慕義，今天怎麼樣，生意好嗎？」
熟練地和店員接洽，查詢店內業績，同樣身為台大人的品牌經理陳慕義，在畢業之後也曾經迷失過方向，因此更加建議學生，可以利用在學時期多多嘗試。
品牌直營部經理陳慕義：「我們希望藉著這個課程的機會，讓這些學生可以看到產業的真實面，到底他們是不是想要投入這樣的領域，他們是不是我們所要找的人。」
另外一家知名會計公司，對於培育人才也不遺餘力，定期都會有培訓課程，訓練新進員工。
記者呂蓓君：「像今天上的就是專業形象課程，到底裡面上些什麼呢？帶你一探究竟。」
記者vs.形象老師夏知允：「哈囉老師，請問今天是上什麼樣的課程呢？我們今天上專業穿著的課程，我們的服裝就是一個外在訊息，這訊息可以翻譯我們的內在專業度。」
一年的培訓時數高達180個小時，相當於22個工作天，這樣的模式也會加以變化，套用到學校合作裡面。
會計事務所人資協理戴師勇 ：「怎麼樣提供更多的機會給優秀的人才，第二個是讓這些同學們在還沒有畢業之前，能夠很快的能夠先探索他的職涯，能夠了解不同產業的一些特性。」
因為之前就已經和台大有過合作的經驗，當時用的是儲備幹部的方式，培訓結束最後轉成正式員工的學生，超過三成以上，也顯示出校園徵才已經成為企業必爭之地，要在學校裡就先培養最適合自己的人才。
TVBS網路新聞整理報導 未經同意不得轉載
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