畢業季節到了，不少企業提前到暑假前舉辦徵才活動搶人，鼎泰豐祭出56K高於新鮮人28K將近1倍的行情搶人才，百貨業者則是以「升遷快」為誘因，想吸引應屆畢業生來當儲備幹部，希望早點補到人才，早日到職場備戰！
徵才會上，面試者神情緊張，拿著資料，有得雙手緊握，鼎泰豐徵才，不少畢業新鮮人把握機會搶職缺。
求職民眾：「對於台灣這個大環境來說，他們給的薪水真的還OK，我之前剛從澳洲回來，所以我做的那塊也是有關於飲茶系列的工作。」
開出150個職缺，現場卻來了300多人，最高薪資上看56k，比28k高了1倍，面試者多為畢業大學生，其中也不乏二度就業者，看準知名企業薪水高，全神貫注卡位職場。
鼎泰豐公關主任吳怡蓉：「我們的起薪是3萬9千元到4萬3千元，如果是一位新進同仁，視各地營運的情況加發績效獎金，1個月的月收入的確可能達到2萬元。」
主管：「簡單介紹一下你自己。」
統一阪急也召開徵才會，20個名額，除了提供完善就業訓練，希望吸引年輕人投入，因為是新百貨升遷相對較快，甚至有不到30歲的人就任主管職。
求職民眾：「將近3萬左右就ok了，因為想說剛出社會，所以沒什麼經驗，就想要先學一些基礎這樣子。」
畢業季剛過，不少大學生投入職場，根據人力銀行調查，企業最愛用大學公立學校以成功大學居冠，私立學校則是由淡江大學排名第一，企業看準時機舉辦徵才會，要利用畢業潮延攬優秀人才。
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