如何在第一年奠定未來職場的基礎？72.8%的職場老鳥，建議新鮮人應該「學習承擔責任和壓力」，71.3%則建議「即早補足專業能力」，也有6成5建議，社會新鮮人已經不是在校園裡了，應該要「學習待人處事」。或許是職場生存真的是門藝術，韓劇《未生》就以職場新鮮人做為題材，描繪菜鳥的甘苦，引起韓國上班族廣大共鳴，也創下收視佳績。
韓劇《未生》片段：「星期一二三四五，六日…」
快樂的週末總是過的特別匆匆，這是韓劇《未生》，血淋淋呈現職場新鮮人心酸。韓劇《未生》片段：「我這麼努力的生活著，為什麼總是要說對不起呢？」
人力銀行發言人楊宗彬：「你的能力再怎麼強，專業技能再怎麼好，但是你的工作態度差、EQ差的話，可能還是會被同事、上司所排擠，甚至不願再給你進一步的升遷和工作機會，嘴巴甜一點我覺得在職場上會比較吃香。」
根據人力銀行調查，企業愛的是新鮮人的虛心求教，不遲到請假，也能與同事好好相處，新鮮人踏入職場，企業打60分勉強及格，但在日本，企業反過來討好新鮮人。日本新進員工：「潛移默化突破萬難。」
這是日本大型商社，舉辦的新進員工教育訓練，翻山越嶺希望培養出能突破萬難的人才。新進員工：「我會努力走下去！」
伊藤忠商事新人研習負責人河崎崇：「確保人才培育新人，我們希望能積極投資。」
日本職場培育新進員工，日本企業近來是煞費苦心，因為據統計日本的社會新鮮人，三年內離職率超過32%，平均每三人就有一人辭職不幹，人員頻繁更替，對於公司資源也是極大耗損。韓劇《未生》片段：「向上爬看似輕鬆，真的努力試過就會知道，我的身體有多沉重，出了現實社會就知道，我的人生有多麼艱辛。」
韓劇裡的自白反映出職場菜鳥心聲，職場專家獻策，主動幫忙累積經驗，懂得察言觀色，菜鳥也能出頭天。
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