評估今年景氣樂觀，企業大開職缺，人力銀行估計，至少有19萬筆工作，怕找不到人上班，職場專家建議，現在是卡位好企業的最佳時機，因為企業怕找不到人，反而對工作經驗要求不多，但現在需要的人才能力取向也變了，即便是公務員或在國營事業上班，也要具備「業務能力」。
長榮航空找空姐，而且是「媽媽空姐」，要把先前因為結婚生子而離職的空姐再找回來上班，年薪上看80萬，人力銀行觀察，媽媽空姐現象反映出企業希望上了年紀但有能力的人才繼續上班。
104人力銀行資深副總洪廣禮：「中年人口重返職場，以往職場可能覺得說這群人如果你不能配合公司加班的話，可能不是這麼受歡迎，但現在因為人力需求非常非常大。」
104人力銀行統計，年後一週的企業要聘請的員工數去年是42萬人，今年高達58萬人，增加38%，而今年1月份失業率3.71%，是14年來單月新低，104人力銀行資深副總洪廣禮估計，至少有19萬筆工作怕找不到人上班，這樣的現象在人力銀行幾乎是近10年來首見。
104人力銀行資深副總洪廣禮：「『半熟人才』企業就可以接受，以前一個完全可以獨當一面的人，可能需要5到8年經驗，需要8年經驗的這個人，他們現在可能會找一個例如說3年經驗，但有一定潛力的人。」
今年工作好找，但要提醒求職者，企業想要的人才也不一樣了，即便是國營事業也變了。
台酒公司人力資源處處長周嘉新：「這個觀念要改變，就是說，你不能再以公務員心態自居，可能要把觀念轉換成「業務人員」，公務人員這個，我們一直強調就是說，從公賣局改制，在91年7月改制成公司，不能只有換個招牌，而沒有換個腦袋跟思維，現在菸酒開放是完全競爭的產業。」
在台灣菸酒公司上班31年，周嘉新從坐辦公室的法務到四處跑業務的主管，現在負責人力資源，即便是公務員心態也要改變。
台酒公司人力資源處處長周嘉新：「以前叫做『坐銷』，我坐著客戶自動要來跟我買東西，那我現在要『行銷』出去，所以這個就是說所有的員工都必須出去(跑業務)。」
台酒每年投入約3000萬元教育訓練，是過去的9倍，加強員工行銷能力，央行總裁彭淮南也指出，教育投資很重要。
央行總裁彭淮南：「勞動的生產力一定要提升，教育投資就很重要，同時『學用』，教育和運用不能有落差，學校培養出來的東西不能到社會不能用。」
104人力銀行資深副總洪廣禮：「以前我想可能人家企業不要我，現在我想，人家可能要我，我就可以試試看。」
人找工作，工作也在找人，今年還怕找不到人，人力銀行建議，今年求職者薪水議價空間高，先卡好位置，進入企業培養實力後，就有能力談到更好的薪水。
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