現代人越來越重視休閒娛樂，飯店業者也提高服務品質招攬客人，像是WHotel開出10萬月薪，找音樂總監，希望提供顧客更多元的音樂活動；另外晶華麗晶集團，也強調國內跟海外有多個據點，到他們集團工作，任職滿一年能申請輪調，到不同環境服務，還有機會到海外見習。
三五好友聚集狂歡，隨著音樂起舞，「DJ」絕對是炒熱氣氛的大功臣，WHotel強調音樂是飯店重視的3大熱情元素之一，開出10萬高薪，要找音樂總監。W飯店行銷公關總監陳祖平：「不管在任何的活動上面，我們都需要大量的音樂，所以我們很需要像這樣子的人才，幫我們把整個活動的水準，還有音樂水準提高在最好的狀態。」
飯店開高薪要找音樂總監，幾乎是業界首例，在WHotel擔任「音樂總監」，每月工作160個小時，以播放音樂跟規劃活動為主，除了要有DJ表演能力，宣傳籌辦活動經驗，曾經製作過音樂專輯，優先考量錄取，月薪7萬起跳，最高10萬，職缺開出一星期，超過20人投履歷，陸續安排面試篩選。
熱帶海島風情，陽光、沙灘、比基尼，愜意的環境，似乎連工作效率都提高了，任職在晶華麗晶飯店集團，還有機會出國見習。晶華酒店人力資源副總劉富美：「員工來到這邊，當然相對有很多的機會可以選擇到海外去受訓，在國內任何一個我們有據點的地方，他們都可以選擇去參與任何工作的機會。」
國內約10個據點，海外6個國家有飯店，職員能申請轉調、改變工作環境，海外敎育訓練、短期支援，也能爭取多面向嘗試。旅遊業商機擴大，業者從徵才下手，好條件延攬好人才，甚至砸10萬徵音樂總監，意外成為話題。
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