你曾想過，台灣未來會是一個「派遣島」嗎？主計總處調查，國內領月薪的勞工，比例從2011年的75%，降到2013年的74.4%，同一時間，非月薪制的受雇者拉高到25.6%，如果狀況不變，學者憂心長期下來，非典型勞工人數變多，失業、低薪狀況只怕越來越嚴重。
打工族：「有(加)錢當然很好啊。」
33萬打工族的好消息，因為「超時工作」，雇主應該要給加班費。打工族：「不知道可能會有加薪這樣子，以為領時薪就是這個價錢，因為我們時薪人員，本來就領夠少了，有這種制度出來比較實際一點。」
以現行制度來說，8個小時以內，每小時時薪115元，第9和第10個小時，時薪應該是154元，第11個小時開始，雇主每小時要付191元，只是「彈性工時」綁架了，這些非典型勞工的基本權益。台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「它(雇主)把工作的時間，挪到其他的部分，感覺起來是我都有給你(薪水)，但其實它是應該給你加班費的。」
求職網站副理楊宗斌：「失業率是跌破4%，帳面上的量是看起來不錯，不過就業品質很令人憂心，因為派遣臨時工兼差的人，這個比例是逐漸增加，帶動整個低薪化的情況越來越嚴重。」
根據主計總處調查，國內領月薪的勞工，2011年比例有75%，2013年降到74.4%，至於非月薪制的受雇者，同一個時期比例卻從25%拉高到25.6%，數字變化隱藏更大的就業危機。
台大國發所教授辛炳隆：「現在慢慢的企業主有不一樣的想法，第一個他希望，你有工作他才付你錢，怎麼樣做到這一點，最好方法就是按照工時來計酬，所以他把人力資源限制成本，完全轉嫁給勞工，另外一個方面，我們也看得出來他變動性越來越高，代表是什麼，當然業者來講，它是一種激勵制度，因為誘因機制嘛，但誘因機制另一方也代表著，我把我事業經營的風險，透過這些變動性，要勞工來個別承擔。」
勞工的就業環境越來越艱難，求職困境恐怕也是一條荊棘路，根據美國的克萊姆森大學研究，在美國以及英國內部，50歲以上的上班族，有超過3成的人 ，都曾面臨年齡歧視，以台灣來說，55歲到59歲的勞工，勞參率僅有53.2%，遠低於 日本韓國新加坡的70%。
台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯：「官方的統計，其實它可能，有一些隱藏性的，或者是黑數，它處在一個不充分的就業，或者完全無法就業的狀況，進而導致它缺字，沒有辦法有信心再去找工作。」
即便政府祭出獎勵企業主，甚至提出「職務再設計」的計畫，希望能多聘僱中高齡就業者，但緩不濟急，辛炳隆認為是搞錯重點。台大國發所教授辛炳隆：「我認為現在重點要幫助的，在職場上來講，最需要幫的是青年，因為一個公司職缺就這麼多，如果說60歲你不讓他退，他影響到55歲的，55歲不退的，就影響到50歲的，一直往下擠，所以我認為這中間，一定有排擠效應。」
畢竟這牽涉到人才競爭力，台灣非典型就業勢力崛起，派遣、臨時工成了勞動主力，別說整體薪資想要提升，恐怕就連國家經濟前景都蒙上陰影。
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