育嬰假要多久前請才算數呢？一名新手媽媽控訴，申請育嬰留職停薪1年，公司內部已簽核同意，卻口頭告知要3個月後才生效，她認為離職都只要1個月，育嬰假卻要3個月前提出申請才行，根本是刻意刁難，不合理，但公司表示，內部有公告，一切依規定辦理。
拿出存證信函，上頭標明了，育嬰假要3個月後才生效，柯小姐很生氣，她說在去年11月順產，休完產假前，曾向主管口頭申請育嬰假，要留職停薪1年，但公司要求提出請假相關文件，因此，她在休完產假，在上個月底第一天上班就完成請假手續，並看了公司電腦假勤系統，看到主管批示同意，但當天人事主管卻說，育嬰假要3個月後才生效，她覺得不合理，隔天起就休育嬰假了，沒想到，這個月7日卻收到公司的存證信函，說她曠職未到班。
公司人員：「我們是可以請2年的育嬰假。」
公司人事部表示，柯小姐生產前，已經先請了5個月的安胎假，接著再請56天的產假，公司都沒有刁難，至於育嬰假，由於內部早有公告，必須在3個月前提出申請才行，但柯小姐認為不合理。
民眾：「小朋友臨時狀況或是一些狀況，我們沒辦法預料到。」
民眾：「我覺得不合理啊。」
連離職都只要提前1個月告知資方即可，請育嬰假卻要提前3個月，民眾也認為不合理，事實上，「育嬰留職停薪實施辦法」規定，申請育嬰留職停薪，要事先以書面向僱主提出，但並沒有規定「事先」是指幾天以前，現在雙方相持不下，協調破裂，恐怕得循法律途徑解決。
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