勞工權益再提醒！包括「年齡」、「出生地」和「性傾向」等3項，已經通過增列在就業服務法中，雇主如果違反，將可能被處以最高150萬的罰鍰。
就業限制多是不爭的事實，勞委會表示，接到民眾不少申訴案件。勞委會主委盧天麟：「你可以在媒體報紙上，看到年齡限制36或45歲，甚至可看到限男性女性，特別是同性戀勞工朋友，他們在就業歧視�，受到很大工作權的威脅。」
早在今年5月，立法院就通過，就業服務法增列「年齡」、「出生地」和「性傾向」3項，禁止就業歧視項目，加上原有的性別、種族、宗教等，就業歧視禁止項目共有16項，雇主如果違反，將處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
盧天麟：「如果受到就業歧視的問題，可以就近向勞工行政主管機關，就業歧視評議委員會申訴，勞委會也會主動查察，有沒有就業歧視廣告，也會道德勸說，希望讓平面媒體，對未來求才加以導正。」
就業禁止歧視，實際執行上，或許仍存在不少困難，但隨著社會進步，仍舊值得期待，政府和民眾都要努力。
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