曾經因為「行為不檢、有損師道」遭學校解聘的老師，未來將有機會重返教職！3年前，新竹一名吳姓男老師在運動會頒獎典禮，向女友求婚，之後男老師卻跟女大生爆發婚外情，學校認為他的行為有損師道，不予續聘，但當事人不服，上訴最高行政法院，還聲請釋憲，27日大法官會議做出解釋，認為教師法中老師「行為不檢、有損師道」，終身不得聘任的條文不符比例原則，侵害教師工作權，已經違憲，要求主管機關1年內必須檢討修法。
吳姓男老師vs.女友(2009.02.)：「妳的過去我來不及參與，但妳的未來我一定不缺席，嫁給我吧。」
捧著花束，單腳下跪，吳姓男老師在頒獎典禮上，向女友求婚，這一幕讓在場的師生鼓掌叫好，結婚後2個月，男老師卻和另一名女大生爆發婚外情，校方認為他行為不檢，不予續聘，當事人不服，聲請大法官釋憲。
司法院大法官書記處處長吳永宋：「規定違法的人不得聘任為教師，與憲法23條的比例原則違背，應在本解釋公佈之日起，1年屆滿即失其效力。」
27日大法官會議做出解釋，認為教師法中，老師「行為不檢、有損師道，不得聘任」這種條款，等於沒給當事人改正機會，侵害教師工作權，永遠不能執教鞭，也不符合比例原則，已經違憲，要求主管機關必須在1年內檢討修法。
司法院進一步指出，所謂的行為不檢，包括性騷擾、嚴重體罰、論文抄襲或考試作弊，至於曾涉及性侵的老師，校方仍能拒絕聘任，沒有違法問題。
教育部次長陳益興：「怎麼樣叫做改過自新，第二就是間隔時間的合理期限，比如是說嚴重的性騷擾，這可能間隔時間就要久一點。」
教育部回應，尊重釋憲結果，強調之前校方都是依據性平會及教評會討論結果行事，也會盡快提案修法，讓學校再碰到類似狀況能有所依據。
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