台灣面臨少子化衝擊,學校減班數量大增,根據教育部估算,從101學年度到105學年度,全台國中小學累計減班數目恐怕將近有1萬個班級,學校減班,教師職缺越來越少,不具正式教師資格的代理老師或所謂的鐘點老師恐怕首當其衝,因為他們每一年都得全台跑透透,參加各個學校的教師甄試,現在動輒不到1%的錄取率也讓這些老師大嘆流浪生涯不知何時才是終點。
老師vs.小一新生:「1、2、3,耶!」
小朋友們好興奮,把五顏六色的紙飛機大力射向空中,汐止白雲國小30日的開學典禮,校長當起機師,老師扮成空姐,用創意遊戲迎接小一新生。小一新生:「校長早。」
大喊一聲校長早,小朋友們各個中氣十足,新學期第一天就這樣熱鬧展開,學校另一頭辦公室,沒參加迎新的老師也沒閒著,一邊整理文件、清點器材,還要忙著在課本上畫重點,作筆記,這群專職課輔老師雖然領的是鐘點費,但比起一般鐘點教師,他們的待遇優渥許多。
鐘點課輔老師江小姐:「(以前)一年一聘的話,就是你的心情會比較焦慮,尤其到聘期快結束的時候,(現職)這裡就是一個很穩定的工作,那你就是不需要每年就是很緊張地去準備什麼,就是跟其他一般老師一樣,就是把你的工作做好。」
年輕的江老師,在外校曾有2年代課資歷,談起鐘點教師問題她特別有感,所謂鐘點教師領的是時薪,沒有正式聘書,像代課老師、兼課老師、課輔和安親老師都包括在內,以一般行情來說,國小鐘點教師只拿固定鐘點費260元,每週課堂上限時數20小時,月收入最多2萬出頭,只比基本工資多出1千5百元,而國中就算有360元鐘點費,月收入也不超過3萬元。
不過白雲國小祭出每小時400元高薪吸引人才 ,還額外給予底薪,外加勞健保和退休金保障,因此流動率比起一般學校相對較低,不只鐘點教師,代理老師同樣滿腹苦水。
代理老師陳小姐:「每一年都是要這樣子,一間一間,每個區、縣這樣子去考(教師甄試),那除了是花時間、花體力、花金錢,然後在一個月內同時失敗了5次,那種心臟要很強。」
為了考上正式教師,從南到北跑透透,資歷6年的代理老師陳小姐,領的是月薪,為了具備穩定的正式教師資格,得在每一年聘約到期前付出大筆車馬費,參加好幾場教師徵選,眼看全台灣有1萬7千多名代理代課老師爭相擠進錄取率極低的窄門,另一位代理老師郭小姐同樣感同身受。
代理老師郭小姐:「現在的實況是,我們只能被這樣的局勢牽著走,新北市有一年只有開3個缺,我那時候還滿,就是那時候,你等於是3個,好幾千人要考3個,其實自己心裡也就是心裡有數啦。」
全教總副理事長吳忠泰:「目前的減班(教師)缺額如果不處裡的話,會造成是你要拜託老師退休,這跟大家想像的不一樣,拜託老師退休之外還要做什麼事呢?還要拜託新進人員別進來,新進人員不進來,這個學校不是一灘死水嗎?」
扭曲制度造成供需失衡,受過正規訓練,充滿熱情的老師擠不進窄門,只能繼續流浪。
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