龍年大家搶生龍子龍女，內政部就預計今年的新生兒會是近幾年新高，不過卻有一家在淡水的溫泉旅館業者被員工投訴，逼退懷孕員工，甚至打電話叫不要她們來上班，而且一次還有2個準媽媽；這家旅館雖然內部的員工手冊都寫按勞基法規定，但根據內部員工透露，平常要休年假或請病假困難重重，更別提是一次要休2、3個月的產假，裡面的主管甚至挑戰勞基法，說公司自己有內規。
一次叫2個孕婦走人的，就是這家在淡水的溫泉會館。遭投訴旅館主管：「沒多少個員工，2個懷孕，他(老闆)會感覺有壓力，他說妳一直在請假，以這個理由叫她走。」
這家溫泉旅館開幕不到2年，員工數只有20、30人，主管坦承就是怕懷孕員工之後請產假，因此要她們走人節省開支，不但違反勞基法，還涉及性別歧視。遭投訴旅館主管：「勞委會，你勞委會，我還有公司法規則、我公司的規定哦，不甩他勞委會。」
離職員工拿出當時的內部手冊，裡面雖然寫明婚喪喜慶都享有和勞基法保障的假期，但她說進了公司才發現完全兩回事。投訴人：「冷氣也不給我吹，不准我坐電梯，對不對，叫我爬樓梯，還搬那個立牌，那個立牌有多重，是孕婦可以搬的嗎！」
投訴人認為業者後來刁難，希望她主動離職，另一位到職3個月的女同事也碰到類似情形，不但婚假沒得請，想生小孩更是直接叫她走路。投訴人：「就算挺個肚子在職場工作上，其他的顧客看到妳也會尊重妳，不會因為妳是孕婦而歧視妳，而對妳態度不一樣，不可能，台灣沒有這種案例，所以我聽到我真的是替她心寒。」
百貨專櫃銷售人員：「我們現在2件8折、3件75折。」
新北市這家百貨也有懷孕櫃姐投訴，大著肚子但卻不能在櫃上坐，如果被樓管人員看到會罰300元以上，不過百貨回應，公司內部都會準備高腳椅給懷孕的員工，過去也沒有類似案例，可能是溝通誤會。
雖然和過去比起來，孕婦工作已經較少受到不平等待遇，但她們在職場的辛酸，還是隨處可見。
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